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凝聚职工力量 实施“六大工程”为新柳转型跨越发展彰显工会作为 新柳煤业星级工会申报材料 新柳煤业工会 二 0 年^一月二日 凝聚职工力量实施“六大工程”为新柳转型跨越发展彰显工会作为 新柳煤业先进基层工会申报材料新柳煤业现有职工 4900人，（其中：女职工1146人，农民协议工437人）大集体工 562人。入会率达100 %。 工会按照组织原则对工会干部、组织机构进行了健全完 善。现有工会主席1名，工会副主席2名，五部一室各设部 长1名。 基层直属车间工会18个，设专职工会主席 18名，二级 车间（科、队）工会 38个，兼职工会主席 38名，工会小组 128个，工会小组长128名，车间民主管理小组 56个，民主 管理小组组长56名，全部由工人担任。 今年是“工会工作提升年”，也是我公司围绕集团公司 “ 66996” “十二五”规划、工会第九次会员代表大会精神奋 力拼搏的一年。今年以来，我公司工会努力抓好“ 维权、安 康、素质、民生、形象、基础” 六项重点工程建设，在矿党 政的大力支持下，紧紧围绕一届一次职代会确定的奋斗目标 和工作任务，以经济建设为中心，以凝聚职工为手段，以激 发职工活力为重点，以提升工会自身工作水平为平台，认真 创建“星级职工之家”，努力将工会建设成为学习型、有为 型、典范型、特色型工会，开创了工会工作的新局面，在民 主管理，扶贫送温暖，文体活动、维权、安康素质建设等方 面都取得了一定的成绩。今年以来，我矿被晋中市总工会授 予“五星级职工之家”、“基层工会标兵单位”，被集团公司 工会授予“五星级职工之家”，被集团公司评为“大病医疗 互助先进单位”，“送温暖工程先进单位”，“创争工作先进单 位”，被集团公司文联评为“文化工作先进单位” ，“全民健 身先进单位”。在今年上半年集团公司星级职工之家检查验 收中我公司获矿井单位第一名。特别是我公司“山西太行矿 工合唱团”被省劳动竞赛委员会授予“特别贡献奖”荣誉， 在“三晋之春”音乐会上获金奖第一名，并作为唯一的助兴 节目，参加了在北京举行的全国煤矿文联工作会议的开幕演 出，在全国同行面前为焦煤集团公司和集团公司再添荣誉。 一、推进民主管理，极力主抓“维权工程” 。 民主管理水平是企业管理水平的重要反映之一。我们注 重源头参与，坚持把职代会作为民主管理、民主参与、民主 监督的基本形式，对涉及到职工权利、切身利益的各类事情 进行民主决策、公开，有力地推进了“民主之家”的建设。 （一）严要求、高标准召开职代会、会员代表大会，不断 提升职工参政议政的能力。 年初，我们严格按照“五星级职 代会”的程序、标准，对职工代表、会员代表、车间工会主 席、委员、工会小组长进行了换届选举，召开了一届一次职 代会，在职代会召开之前，我们对职工代表进行了培训，以 车间为单位进行了职工代表述职，我们把征集到的 147件职 代会提案全部分类整理，送交有关领导处理。职代会上，对 涉及企业管理和职工切身利益的 8个方面的内容进行了票 决，维护了职工参政议政的权利。对领导干部进行了民主评 议，全矿18个直属车间工会都召开了职代会。职工代表的 津贴由每月20元增长到每月25元。有效的调动了职工代表 参政议政的积极性。在职代会闭会后，我们注重召开好职代 会团（组）长会议，重大决策都要经职代会团（组）长会议 研究通过，今年的团（组）长会上我们签订了《安全生产承 诺书》，研究了安全生产的有关规定，使职工代表的作用得 到了充分的发挥。组织召开了一届一次会员代表大会和工会 先进集体、先进个人表彰会。在会上我们投票选举出新一届 工会委员会委员、常委会委员、经费审查委员会委员、经费 审查委员会主任、女工委员会委员、女工主任，确保工会组 织机构健全。 （二）搭建沟通桥梁，矿务公开规范化运作。 我们首先成 立了矿务公开领导组，制定了矿务公开领导责任制、工作运 行机制和监督协调机制，基层 56个车间工会都建立了信息 反馈机制，征集民主管理方面的论文 53篇，建立起了畅通 的“信息通道”。在涉及职工切身利益的工资分配上，今年 我们进一步拓宽了民主管理渠道，每月由劳人科统一发放工 资条，对每名职工的收入和各项扣款做到清晰明了，奖金发 放则通过0A通知各单位公文收发员，明确发放金额、条件 等，让每名职工对自己的收入明白无误。工会统一为各单位 制作公开栏，公开栏要求公开每名职工本月的出勤、工分以 及单位花费支出、产量进尺完成情况、工资分配方案等，同 时，为了便于职工了解公司的生产任务完成情况，在井口设 立了电子显示屏，每日将生产任务完成情况公布与众，进一 步提高了职工的知情权，每年对矿务公开进行民主测评，及 时了解职工对矿务公开的满意度。工会每月组织劳人科进行 建家、科队务公开检查，避免了“暗箱操作” 。在会费收缴 上，