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全球最佳CEO排行榜 作者：莫滕？汉森(Morten T. Hansen )埃米尼亚 ？伊巴拉(Herminia Ibarra )乌尔斯？派尔(Urs Peyer )发表于：2010-03-02 许多人将当前的经济困境归咎于企业的短视行为，由此引发了关于 CEO绩效考评期的争论。如今，不论是 公司的董事会、高级管理人员，还是投资者，都迫切想知道他们的 CEO如何长期应对企业经营中的起伏波折。 许多高管薪酬计划将 长期”定义为三年，但是要真正检验一位 CEO领导水平的高低，还得看其整个任期内公司 的业绩表现。 本文首次对大型上市公司的 CEO在整个任期内(如果仍然在职，则截至 2009年9月30日)的绩效表现 进行了排名。为此，我们收集了全球近 2,000位CEO的数据资料。 苹果公司的史蒂夫 乔布斯位列榜首，这似乎并不令人感到意外。 不过，我们的排名的确也有一些 意外”。你 会看到名列前茅的 CEO中有一些比较陌生的面孔，而某些声望显赫的 CEO却没有进入前50名(榜单参见副栏)， 甚至排在前100或200名之外。事实上，我们的榜单与最受尊敬或薪酬最高 CEO排行榜很少有重叠。 我们通过数据分析，了解哪些因素可能有助于高管人员提升排名，结果发现了更多意想不到的情况。你可能 认为环境因素的影响很大，但我们发现，绩效出众的 CEO来自不同国家和行业。不过， CEO的背景对其成功的 确非常重要，而其前任留下来的是一个怎样的摊子，也很重要。 我们的数据剔除了行业、国别和经济波动这些因素，突出了 CEO对公司绩效变动的重要影响，从而说明了 在考评CEO、寻访CEO以及制订继任计划时采用客观、长期的衡量指标有多么重要。 我们如何评判绩效？ 为了制作这份排行榜，我们确定了自 1997年以来进入标准普尔全球 1200指数(SP Global 1200 )或 标准普尔金砖四国40指数(SP BRIC 40 )的所有上市公司的 CEO。鉴于新兴经济体的强劲增长，将来自巴 西、俄罗斯、印度和中国的公司纳入研究范围非常重要。要入围排名， CEO的上任时间必须介于1995年1月 至2007年12月之间。(参见副栏 排名方法解读”)这是杰克 韦尔奇(Jack Welch )、沃伦 巴菲特(Warren Buffett )、拉里 埃利森(Larry Ellison )、比尔 盖茨(Bill Gates )等知名CEO未现身这份排行榜的一个原 因。如果将他们纳入榜单，可能都会名列前茅，可惜他们都是在 1995年之前执掌公司帅印。 排名力法解读W?im?4GC￡0W甲 可 ■K|n] hltp 排名力法解读 W?im?4GC￡0W甲 可 ■K|n] hltp 门WWW 0-llU-|iin?￡GFftVI?-W 轴■冯 (n?? Beniijth)和克更埔両境 堆斷卡利 漏(Cnslina- EsDaltovil 也事与 了这也* 携单的制怜柏井折’ 经过这样的第一轮筛选，纳入我们考评范围的共有 1,999位CEO，其中在我们评估公司绩效的截止日仍然 掘们依!8标峯書贾全球UDO^tt和标章普尔金晞四国4D特救 选里丁 ■农堡缎4年A迭这两吓样殊之一的證司的UE6誨了盛儒结 玫ISIS可■克廿年走前或2007年之后AHWCEO 包希在禹.我仍奇■了 UEO直至圧阴豪后一曰或匪至？009年夕月30 日的菱衍选定了佔皿案喘司 总计I.BBOtitCEO, 窗■焉标股K1从DBH列鬧E和艸泅3K啟拥平合趺鼻财务数 计■出毎内洒果 CEQin在眯 |I.!?L￡?MK^9 月司毎日曲腔东J回崔率ft们缸计算岀CEO?任后*年里 若适用I會司毎日的股车总回报車.藐恫耳用了日牛看■店标 槪H划训擀麻的兌iiIMW +?1TJ计鼻了 CEQ任闍内址司的91东总 回报审丨包括杷曲冉扯簣［”热E宦们计算f ?!同［￡竄时荃司应的一 时期的甲阳回掘車畀用上i*K^*回扭牢孕強这ttti.这样tfe 们註用脏了仅仅由干检躍市堵?也上攥而若怦给股东帯采的回抿一 典f i业啊*心时會耐冋権啊sna扣除丁右宜罕也回屜军从而 SMBfT由于蔓亍石虫财當堆长而除扑蜡脱东带来的冋堀 牡川市針岂却rcEos-^o内妊岂rfifit的变动情说. SHIHS握毎卡1?京旳趣巔罕紂这一播标进行了调岳幷HJxofi年￡ 串桥，成覺元.越们捋这一就直抑上通肚与塡帀璃屋召酣腕利和回购 展秦市值期:后乐去己世行腔累的谓曹后市値， 播首證町封刘劭个航■指席对号有cto进行丁律若一1 并Br顶萍书的均曲得岀排宕.呆 ffli-tirtlfi标可璃显對军樹的柞用如然在胳两个壷■牯标上规 嘔姣小怕花司可住占社4扣果开牡旳的厦槪申则更容晶弐現高目担 車1坦左第3牛畅鼻抠标上 班標轨大的独岂占tt* 吩析ftfnWi.