全程策划班：(二)院校专业选择之失业分析.docx

全程策划班：（二）院校专业选择之失业分析 失业的原因 毕业半年后依然失业的原因之一可能是在校期间求职辅导强度低的人群。求职辅导的 有效性会持续到学生毕业以后的求职过程。 与就业的人群相比，半年后继续失业的人薪资期待值不高、就业城市类型不偏高、求 职积极性不低、基本工作能力不明显偏低， 没有数据支持这些因素是造成毕业半年后失业的 普遍原因。 中国丹0丁届人爭毕业生失业人務与就址人哥求联蒂助抬救化较 11失业人群M就业人群! 魅碑吏坤蚩可曽亠申裁”屈*军片計生屮眼与二诈雀力圖盘 http? Z/www ?■ 5 Data byCOS 如上图麦可思研究发现，失业人员的在校得到的求职辅导强度比就业人员低，大学的 求职辅导强度低可能是半年后继续失业的原因之一。 求职辅导的有效性会持续到学生毕业以 后的求职过程。 半年后继续失业的原因不是薪资期待值高 麦可思调查发现，失业人员的月薪期待值不比就业人员高，失业不是由于期待薪资高 造成的。 中国届大学举业生失业入群与就业人群月薪明特底线比较 ?失业人群■就业人薛 DafabyMCOS整巒来源：M--4HS2oa7BkWitt3??与工杵藍R调空 DafabyMCOS http /Zvw i???S eon 6 半年后继续失业的原因不是期待就业城市类型偏高 麦可思研究发现，失业人员的就业城市期待不比就业人员高，失业不是由于期待城市 类型过高造成的。 ■ JdLO ■就业 5 曲翎則r ?坷息-申6 曲翎則r ?坷息-申6前帖￡喪韋￥菱性嘩歸工作豊力m http ■ / Fwv oycqj -*^ cm Data by MODS 霍筍賣伸』 霍筍賣伸』圭中割旳65；*■学舉血主求甲好工件雀力田童 http. //MHflfr . RYGOA . CM C ri 毕业半年后失业的原因不是求职强度低 下两图麦可思研究表明：失业人员的平均求职成本高于就业人员，失业人员的平均求 职份数高于就业人员，求职积极性不够不是毕业半年后失业的原因之一。 中国20W鬲犬学爭业生失业人群与就业人群求职威本比牧 h展如、辭■號业人辭 Data by M COS 中国2007kti大学甲业生失业人ST与就业人計求职份数比较 |?1失业人讎■就业人祥1 Data by M COS戢體来ir豪可思-eiawpoT届大章举业空求◎訂工作赛力羽点 Data by M COS http //wm* VifUO百 ?g 5 半年后继续失业不是由于失业人员的工作能力低 麦可思研究显示，在各种类型的毕业生中，毕业时有工作的人群的“离校时掌握的工 作能力”没有明显高于毕业时无工作的人群。 离校时工作能力差异不是应届毕业生找不到工 作的主要原因之一。 華业时元工祥■辈业时目工祚Data by M COSt（?AA舉町站-中HiOHJE 土李峯业堆丰盼芦工株住为 華业时元工祥■辈业时目工祚 Data by M COS htt P： //vwv. n^CQ K.CM CB 失业人群分布 失业人群：包括待业继续找工作的、失业准备考研的、失业准备留学的、失业放弃求 学和求职的（啃老） 7.4%准备考研和留学,全国而言，应届大学毕业生失业人员的四分之三继续找工作, 18.3% 7.4%准备考研和留学, 研究型大学（211院校）的继续求职人员比例低一些，准备考研和出国的人员比例高 些。 grafay 州 grafay 州 85 中国如H届大学毕业使李年匸矢业人群分布 訪昭琲耳 5F=T?^?200：fi^Titi4*F^Xft?4a ht^p //wuw ??00百 cot e)n 失业人员历史分析 毕业半年后失业人员的四分之三是毕业时没有落实工作者，四分之一是有了工作又失 去工作的。 麦可思数据显示，研究型大学 （211）半年后的就业人员有 21%是毕业时没工作的，半年 后失业人员中有 73%勺是毕业时就没有落实工作。 申国2007踊大学毕山生举业时沒工件的人在半年后帆赖业和失业密中所占的比例 半年后失业人鮮■半年后就吹辭 10M 90% 30% 70% 赠 50% 40% 30% 20% 10% 0% ?11読楡 其它本科 高职/专科計堀柬拯：重可卑L申固KBTI6K孕■早业土求舉勻工件能力科查 httii fEg n*r?Qs 弗g 醴甫 ?11読楡 其它本科 高职/专科 Dam by M CDS失业人员历史分析 Dam by M CDS 毕业半年后失业人员的四分之三是毕业时没有落实工作者，四分之一是有了工作又失 去工作的。 麦可思数据显示，研究型大学 （211）半年后的就业人员有 21%是毕业时没工作的，半年 后失业人员中有 73%勺是毕业时就没有落实工作。 中国2007届大学毕业生毕业时沒工件的人左半年后的就业和失业群中所占的比例 半年