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目录概述页第一部分级别定义页第二部分资格规范页概述任职资格经管的目的规范人才的培养和选拔推动做实的人不断提高水平引导有水平的人做实按做实给予评价激励员工不断提高其职位胜任能力以职业化的员工队伍参与国际竞争树立有效培训和自我学习的标杆以资格规范牵引员工不断学习不断改进保持公司的持续性发展任职资格认证原则以关键行为和核心技能为中心以工作实绩为导向规范公开程序公正测试评议相结合任职资格规范体系硬件类任职资格规范由工作经验必备知识技能规范工作绩效行为规范等五个部分组成硬件类任职资格认证对象从事硬件类设计
目录
TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 概述 3 页
\o Current Document 第一部分级别定义 4 页
\o Current Document 第二部分资格规范 7 页
概述
任职资格经管的目的
规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做 实给予评价。
激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。
树立有效培训和自我学习的标杆，以资格规范牵引员工不断学习、不断改进，保持 公司的持续性发展。
任职资格认证原则
以关键行为和核心技能为中心
以工作实绩为导向
规范公开、程
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