人员流动率的分析及建议.docVIP

关于公司人员招聘困难及人员流失统计的原因分析及建议 针对近期公司平台人员招聘困难，到岗率低的问题，现对1月份至5月份公司各部门需招聘的岗位应聘面试人员及离职人员进行统计分析, 以下是统计表： 编号 岗位 面试人数 到岗人数 未到岗原因 离职总人数 离职人员在公司从事时间 薪资低 环境兼 其它 3个月内 6个月内 6个月至 12个月 1—2年 2年以上 1 质检员 15 1 6 4 4 2 1 1 1 采购文员 16 0 10 2 4 1 1 1 项目经理 6 2 2 2 1 电气调试 8 3 3 2 1 1 1 售后人员 1 1 3 1 2 6 车工 4 2 2 7 装配 3 2 1 1 1 8 气割 6 2 4 1 1 9 喷漆 26 8 16 5 3 2 10 打磨丁 8 2 4 2 2 2 11 机修学徒 3 1 2 1 1 ■ 工艺 4 1 2 1 13 转运工 8 2 6 2 1 1 ■ 技术文员 6 1 5 1 1 13 保安 3 1 2 1 1 合计 117 28 34 6 43 21 10 1 4 4 2 此表统计1月份到5月份而试人员及离职情况，离职人数是21人；而试人数是117人；入职28人，入职率是23.9% ；其小平台人员入职8 人，入职率是14.5%, 得出的结论：平台人员入职率低。 招聘数据分析: 公司截止4刀底总人数为142人，4月份、5月份没有进行普