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管理人员薪点确定方案 （只适用本次） GS03-200514 管理人员进入薪点带主要考虑4个因素：学历、本集团丁?龄（在常林集团的年限，不 考虑社会工作年限）、本岗位年限和2005年上半年的工作业绩评价成绩。 一、学历（按国家承认学历标准）： 学历 得分 本科或以上 5 专科 4 高中、中专、技校 3 初中或以下 2 二、本集团工龄（周年）: 工作年限 得分 16年以上 5 11-15 年 4 7-10 3 3-6年 2 2年以下 1 三、 工作业绩：上半年业绩评价平均分，优为5分，良为4分，中为3分，下为2分； 评定办法：1、汇总2005年现有管理人员考核评定,按照每月的评定结果对应相应的 分数，优为5分，良为4分，中为3分，下为0分，上半年计算总分； 2、 根据分数所有管理人员（包括中层及以上）按照正态分布，总体评定 上半年的业绩，2005年上半年经营情况确定正态分布比例为优不大于10%,良为30%, 屮为45%,下不小于15%。 3、 总体评定结呆作为上半年的业绩评价。评价等级为优得5分，良得4 分，中得3分，下得2分。 四、 本岗位年限（周年）： 岗位年限 得分 5年及以上 5 4年 4 3年 3 2年 2 1年以下 1 最终调整： 丁总分13分及以下的按最低薪点 /总分达到14分至15分的升一级 丁总分达到16分至17分的升两级 丁总分达到18分及以上的升三级 破格调整：