人力资源公司派遣员工流失问题调查研究.docxVIP

本科毕业论文 开题报告 工商管理 人力资源公司派遣员工流失问题调查研究 —、立论依据 1 ?研究意义、预期冃标 研究意义： 近几年来，随着我国国民经济高速增长，牛产力迅速发展，各企业陆续岀 现了招工难、用工荒的问题，特别是一些一线牛产人员，这导致了人力资源公司 的出现。人力资源公司帮助企业招纳员工，企业给与人力资源公司管路费用，这 成了一种新型的劳动关系。宁波地区人力资源公司在这几年内发展越來越快, 越來越好，但同时也出现了员工离职率高，员工流失现象严重等问题，为此 企业很苦恼，苦无策略。如何才能留住员工，这也成了人力资源服务公司面临的 一个令人头疼的问题。 对于宁波杰博人力资源有限公司派遣员工流失问题进行探讨，可以分析员工 流失的原因与倾向，针对其原因，提出改善措施，这有利于人力资源公司对员工 做出更妥善的管理措施。 预期目标： 在本文屮，所认为的员工流失是指指不是企业组织主动辞退而员工个人愿意 的自愿流出。本论文以宁波杰博人力资源有限公司为例，对其派遣员工进行访谈 和实地调研，分析他们离职的原因，得出员工流失的原因，并提出针对员工流失 的改善措施。 2?国内外研究现状 近年来，企业员工的流动正呈现逐年上升的趋势。尽管人员流动对于个人和 整个国家经济发展来说是不可缺少的，但从企业微观角度看,过高的流失率己成为 影响企业核心竞争力的关键因素Z—。所谓员工流失是指组织不愿意血员工 个