员工考勤工作注意事项.pdfVIP

员工考勤工作注意事项 第一条 为加强员工考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司员工服务 手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。 第二条 本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外， 悉依本注意事项的规定办理。 工作时间： (一)员工应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何， 均以迟到或早退论。 (二)员工逾规定时间到工时： 1.超过 3 分钟至 15 分钟为迟到。 2.超过 15 分钟至 1 小时以内按旷工 1 小时论。 3.超过 1 小时按旷工半日论。 (三)员工未到规定时间提前下工时： 1.提前 15 分钟以内下班者为早退。 2.超过 15 分钟提前下工者按旷工半日论。 附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。 (2)因偶发事故迟到超过 15 分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补 办请假。 (四)常白班员工除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意 提早或退后上下班时间。 给假： (一)员工每 7 日中给予1 天的休息，连续 7 天不上班工作，其星期或例假日， 应作请假论。 (二)员工全年国定及政府指定假日如下： 1.元月 1 日 2.3 月 8 日 妇女节 (限女性) 3.5 月 1 日劳动节 4.国庆纪念 5.农历除夕 1 日、春节3 日、端阳节、中秋节各为1 日。 (三)员工假别的规定： 1.事假： (1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可， 并核准后，方为有效，一次不得超过 5 天。 (2)全年累计事假不得超过 14 天，超过时为旷工。 (3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2 日内检具证明，提出申请经 主管或人事人员查明属实后准予补假。 (4)凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以 内按一天计扣。 2.病假： (1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假 卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天) (2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾 一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效) (3)全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师 诊断必须继 续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限。现住院者，以一年 为限。 (4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理) 附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。 3.兵役公假： (1)身家调查 一天 (2)体格检查 一天 (3)点阅召集 一天 (4)后备军人召集 一天 (5)教育召集 应召天数之外另给来回路程计 2 天。 (6)动员召集 应召天数之外另给来回路程计 2 天。 (7)部队点召 按地区酌给路程假。 (四)员工请假核准权限： 1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。 2.2～3 天由科长核准。 3.4～6 天由经理(主任)核准。 4.7 天以上由副总经理核准。 5.未设班长的员工或班长、总领班由主管核准。 附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。 (五)各单位员工于工作中，因故外出如： 1.公差派遣。 2.因病或紧急事故。 以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放 行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中 夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请 准给假。 3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 (六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在 不影响工作原则下核给公假。 (七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公 假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要