浮山县：“514”举措促进年轻干部培养见实效.docxVIP

浮山县：“514”举措促进年轻干部培养见实效 浮山县以建设高素质专业化年轻干部队伍为目标，通过教育培训、实践锻炼、动态管理三措并举促进年轻干部培养见实效。 “五班”培训 提高理论素养 实施“育苗”培训行动，通过建立分类教育培训体系，强化政治理论培训，以党校为主阵地，按照干部教育培训计划，采取“线上＋线下”相结合的方式，将年轻干部纳入新思想主体培训班、青年干部培训班、浮山大讲堂、领导干部能力提升系列培训班、事业干部培训班“五班”培训计划，提升年轻干部综合素质。20XX以来，分别举办3期新思想读书班和4期中青班，共培训干部280名；分专题开设12期浮山大讲堂，培训干部1300余人次；先后2期赴浙江开展领导干部能力提升系列培训班,培训干部45人；分2期举办了浮山县乡镇事业干部培训班，培训干部100人；同步建立教育培训档案，每月进行一次干部教育培训成果分析总结，把培训专题、培训学时及特色做法全部录入干部培训档案，实行动态管理。 “一线”锻炼 提升能力素质 实施“墩苗”历练行动，结合全县重点工作推进需要，分批次安排优秀年轻干部到急难险重岗位锻炼成长，先后选派32名优秀年轻干部到脱贫攻坚岗位挂职锻炼、29名机关事业单位干部到村担任农村支部书记，将新录用的17名选调生安排到村任职，让他们在基层一线经受磨练、增长才干，开阔视野，提升本领。通过急难险重岗位和乡村一线的锻炼，进