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工作时间和休息休假制度 一、工作时间概述 （一）概念 工作时间是指法定工作时间，又称劳动时间，是指劳动者依照法律规定在一昼 夜或一周之内用于完成本职工作的时间。 工作时间一般以小时为计算单位，包括一昼夜内工作的小时数（日工作时间） 和一周之内工作的天数和小时数（周工作时间） 。 （二）特征 1、工作时间的长度是法定的。 《关于职工工作时间的规定 （1995 年修正） 》第三条规定，职工每日工作 8小时、 每周工作 40 小时。 2、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的时间。 3、工作时间不限于实际劳动时间。 工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作所需要的时间，还包括部分劳动 者没有直接进行生产和劳动的时间。 具体包括： 1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间； 2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间； 4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间； 5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间 等； 6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。 思考：就餐时间是否算工作时间？ 二、工作时间的种类 （一）定时工作日制 定时工作日制是指法律规定的，职工在每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的工时制度。每个工作日 8 小时，每周 5 个工 作日。 工作日的计算： 年工作日：365天/年—104天/年（休息日）—11天/年（法定休假日）=250天/ 年 季工作日：250天/年十4季=62.5天 月工作日：250天/年十12月=20.83天 工作小时的计算： 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。月工作时： 20.83*8=166.6 小时 2、缩短工时制 缩短工时制是指特殊情况下对劳动者适用的少于标准工作日时间长度的工时形 式。 特殊劳动岗位。 从事矿山井下作业，高山作业，严重有毒有害作业，特别繁重或者过度紧张的体力劳 动等岗位的职工，其每日工作时间应少于 8 小时。如化工行业从事有毒有害作业工人实行“三 工一休”制，即工作 3 天休息 1 天，每天工作时间为 6 小时至 7 小时，并实行 “定期轮流脱 离接触”制度（脱离接触 1 个半月至 2 个月） 夜班。 夜班工作是指从本日晚上 22点到次日 6 时从事工作或劳动。夜班工作时间要比 标准工作日缩短 1 小时，同时按照规定发给夜班津贴。 哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工。 哺乳不满 1周岁婴儿的女职工，在每个工作日内有两次哺乳时间， 每次 30分钟， 多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿， 每次哺乳时间增加 30分钟。两次哺乳时间可以合并使用， 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 未成年工和怀孕女工。 未成年人应实行少于 8小时的工作时间，怀孕 7 个月以上（含 7个月）的女职工， 在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 其他依法可以实行缩短工作日的职工。 注意：即使属于国家规定可以实行缩短工作时间的行业或岗位， 也要依法履行审批手续。 3、综合计算工时制 是指用人单位根据生产经营或工作需要， 劳动者的工作时间不宜以日计算， 分别 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时形式。主要适用于那些生产受自然条件或 技术条件限制的，具有突击性，季节性特点的行业。如： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、 需要连续作业的职工； 地质及资源勘探、 建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。 思考：综合计算工时制是否存在加班？ 实行综合计算工作日制度的，职工平均日工作时间和周工作时间应与法定标准 工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 超过法定标准工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应按规定支付职工延长工作时间的 工资报酬即 150%的工资。在法定节日工作，用人单位应按规定支付法定节日工作的工资报酬 即 300%的工资。 实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工。 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工 作特殊、需要机动作业的职工。 3、其他因生产特点、 工作特殊需要和职责范围的关系， 适合实行不定时工作制的职工。 实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。 （三）计件工时制 是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 实行计件制的单位必须以劳动者在一个标