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农民工工资支付管理办法三篇 第 1 条 农民工工资支付管理办法第一章总则 第一条为建立规范有序的外来劳动力管理运行机制， 认真执 行国家和集团公司关于外来劳动力工资管理的相关规定， 确保企业依 法有效利用社会资源， 促进企业快速健康发展， 维护合作团队人员的 稳定。 为保证施工生产的正常进行，有效保护农民工的合法权益， 根据《劳动合同法》 、施工法》等国家相关法律、法规，结合公司实 际情况，制定本办法。 第二条农民工工资支付原则是将农民工工资保证金纳入合 同条款的原则。 工程支付优先的原则。 农民工工资管理办公室和项目部财务人员代表直接支付的 原则。 及时、全额支付的原则。 第三条本办法适用于桥隧公司项目部。 第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。 协调小组负责人应制定具体计划， 并报项目部农民工工资管 理办公室备案。 对优秀工作做出重大贡献的劳务人员、除正常工资支付外， 由合作团队负责人给予奖励。 第五条支付规则 1 、XXXX 年度协作组月度考核和项目部 创优考核。 第四章考核和责任第十三条农民工工资支付管理由项目部 和写作组双向考核。 第十四条项目部考核。 某公司的民工工资管理部门对项目部进行了评估。 2.评估和评价的内容 1、项目部组织结构健全，设有民工工资管理办公室，人员 配备齐全，办公设备齐全。 2、农民工管理办公室基本信息完整，两个账户建立清晰。 合作团队的人员、工资支付和欠款等问题的底线是明确的。 3、工资分配制度健全，措施有力，可操作性强。 4、协作团队积极合作，建立和谐高效的雇佣关系。 5、合作团队有专门人员管理农民工的工资基数。信息完整 及时。 能妥善解决矛盾和纠纷，保证施工生产的顺利完成。 3.年终结果回顾。 第十五条合作团队评估。 农民工工资支付和拖欠情况纳入劳务队伍年终信用评价， 作 为劳务队伍资质评价的重要依据。 对不拖欠劳务人员工资且符合所有考核条件的， 建议评为甲 级(优秀 ) ；如果拖欠工资的发生存在不稳定因素，建议评为 B 级 (合 格 )；对于以拖欠农民工工资为由发生纠纷、纠纷的个别班组，建议 将其评为 C 级(不合格 )，并列入六个局的黑名单。 2、评估结果将在年底公布在公司的公告板上。 第五章是农民工工资管理的责任追究， 这是桥穗公司今年以 来开展的一项重要的新工作。 项目部应认真研究并严格执行。 对执行缓慢、措施不力、人员不到位的单位实行双向问责。 一是明确项目党政主要领导责任； 根据情况， 项目部将在年 底进行考核，并与现金支付的年薪挂钩。 第二，调查合作团队的责任。对拖欠农民工工资造成干扰、 围攻项目部或到当地政府部门预防事故的项目， 取消当年第一次和第 二次评估资格。 对于恶意违约、 制造麻烦的团队， 年终信用评估将直接降为 [ 丙级不合格 ] ，并上报我局列入黑名单。 第六章补充规定第十六条甲方、 项目部政府领导应负责并重 视此项工作， 这关系