某公司考核制度..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 示例：江苏某公司员工绩效考核手册及系列表单 第一章 总则 1．1 绩效考核意义 第一条 绩效考核目的 绩效考核是在一定期间内科学、 动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式， 通过制定 有效、 客观的考核标准， 对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性， 提高 员工工作效率和基本素质 绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况，通过对下级在考核期内的工作业绩、 态度以及能力的评估， 充分了解公司员工的工作绩效， 并在此基础上制定相应的薪酬调 整、职业发展等激励手段 第二条 绩效考核用途 了解员工的工作态度、能力以及对组织的业绩贡献 优奖劣汰，为员工的薪酬变动，晋升、降职、调职和解职，制定培训计划提供依据 通过公开的考核方式，通过公平、完整地考核员工工作进行奖惩，激励员工努力工作 1．2 绩效考核原则 第三条 绩效考核原则 公开的原则：考核过程公开化、制度化