某公司新进员工入职考核..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 新进员工入职培训考核 1、根据公司薪金管理制度， 从业人员的薪金订为每月 日前发给 （本、 上、上上 ）月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应 扣款项。 2、生产部门每月休息 天，凡是员工个人原因休假超过 天者，在扣除全 勤奖的基础上，须再扣除多余休假天数的工资。 3、由于高温、减产等原因造成公司 （主动、被动 ）给员工放假的，原则 上员工均不享受 （全勤奖、 年终奖 ），但放假期间员工均享受公司给予的 基本生活补助为每天 元。 4 、由于各种原因，所有未在当月工资里及时发放给员工的工资，均在次月以 “ ”（加班费、误工费 ）的名义补发给员工。 5、员工当月总休假天数超过 天时，安全费和通讯费按照休假天数的比例 扣除。 6、从 2011 年 7 月份起， 新员工工作服