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医院人力资源管理制度两篇 第 1 条 医院人力资源管理系统 1、人事部人员必须严格控制、遵守和执行党的各项方针政 策，认真学习和深刻理解人事工作的有关文件。 2、根据上级下达的人员编制水平和医院领导的意见，与医 院办公室一起工作、医务部门、护理部门在医院设立岗位。 3、负责招聘大中专毕业生、和引进高层次人才。结合医院 的实际情况和岗位特点， 对新员工进行岗前培训， 让他们了解医院的 各项规章制度。 4、负责处理人员调入、调出、退休和临时调动。 5、完善人事工资管理制度，认真做好人事管理工作，建立 人事档案管理制度，加强人事政策研究。 6、完成人员统计、劳动工资和上级安排要求的各种报表， 并做好专业技术人员资格考试的注册工作。 7、做好员工年度考核总结报告。 8、关心员工，了解和掌握他们的思想和家庭困难，并协助 工会等部门做好慰问和福利工作。 XX 区人民医院医护人员准入管理办法 I 、医护人员专业准 入严格按照 《中华人民共和国医疗机构管理条例》 0+ 中华人民共和国 执业医师法 0+ 中华人民共和国护士管理办法等法律法规。 所有任职 人员必须持有国家机关颁发的执业资格证书 (国家未设立执业资格证 书的专业，必须持有国家机关颁发的专业技术职务资格证书 ) 。 二级、医疗技术专业国家要求大型医疗设备上岗操作证的， 必须取得上岗操作证后方可独立执业。 3 、任何引进的专业技术人员必须有相应的资格证书才能办 理转入或聘用手续。 转入后三个月内考试合格后， 医院有关部门应及 时办理变更执业场所手续。 四、如果新录取的大中专毕业生未能在国家规定的期限内取 得资格证书， 医院将给予他们两年的宽限期， 如果两年后仍未取得资 格证书，将被开除。 五级、新毕业护士在取得资格证书前不得从事临床护理工 作。他们只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。 但是，护理操作培训和 三基“ ”考核要有计划地进行，以提高 取得资格后的专业能力。 6 、医院人事部门应坚决禁止非卫生技术人员进入卫生队 伍。如果发现非卫生技术人员因资格审查不严或个人信息而被使用， 将追究相关人员的责任。 七、各科室应加强对医务人员的职业道德教育和继续医学教 育，不断提高医务人员的专业素质。 八、医院将建立医务人员考核制度。 未通过评估的人员将被 暂停其专业资格， 或被取消其专业技术职务， 或根据医院相关规定被 解雇。 XX 区人民医院员工考核实施办法为了正确评价我院员工的 道德、人才表现和工作绩效，进一步规范员工考核工作，逐步建立科 学的、标准、制度考核体系，提高工作效率，建设高素质的医院员工 队伍，根据事业单位员工考核规定，遵循公平、公平、公开、透明、 注重绩效的原则，结合我院实际情况，制定本办法。 一、评估内容和标准 1、对员工的评估应基于员工承担的工作职责和任务。整体 评估应基于道德、能量、勤奋、表现、诚实，强调表现。 道德是指思想政治素质和个人道德、职业道德、医德、社会 道德等的表现。 能力是指专业素质和履行职责的能力。 勤奋指的是责任、工作态度、工作作风等的表现。 绩效是指完成的工作量、质量、效率和产生的效益。 诚实意味着诚实和自律。 2、对员工的考核分为