《读心术铭与招聘》.pptVIP

中鹏培训 唐惠玲 中鹏培训 唐惠玲 读心术与招聘 公开课 唐惠玲老师擅长： 人格学、心理学、人力资源管理技能 应用识人、用人、留人技能于管理中 ** 独家开发最新的微表情、微语言识人术 课程目标： 掌握人格测评工具，了解自己 掌握简单、快捷的分析应聘者人格的方式 掌握识别应聘者的微语言、微表情 掌握中识人、说服人、引导人的技巧 快速与人建立亲善关系，从而吸引人才 第一部分 面试提问技巧 确认式提问解析 重复式提问解析 假设试提问解析 封闭式提问解析 开放式提问解析 举例式提问解析 确认式提问 即鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解 封闭式提问 是指让应聘者”一般用“是”“否”回答。 表示两种不同的意思： 开放式提问 让应聘者自由的发表意见或看法，一般在面试开始的时候运用，用以消除应聘者的心理压力 ----压力面试的运用 假设式提问 即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。 重复式提问 即让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。 举例式提问是面试的一项核心技巧