人力资源部新员工培训课件.ppt

* 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期法定： 初始3 个月，以后工作每满一年增加一个月，最多不超过24 个月。需延长医疗期，延长部分与应当享受部分相加不短于24 个月。 计算周期： 从劳动者进单位起累计计算 停工医疗期 劳动合同内容讲解 * 用人单位在劳动者无过错情形下依法解除劳动合同（包括裁员）应当提前30日以书面形式通知劳动者。未提前通知的承担一个月的法定约定责任。 劳动者因个人原因解除劳动合同（除试用期内）应当提前30日以书面形式通知用人单位（有脱密期约定的按约定），未提前通知擅自离职的，应返还本人自离职之日起至公司与其解除劳动合同之日的实际收入。 提前通知期 劳动合同内容讲解 * ◆固定期限合同约定期限届满 ◆以完成一定工作为期限的合同工作完成 ◆双方约定的终止条件出现 ◆用人单位破产、解散、被撤消 ◆劳动者退休、退职、死亡 ◆双方当事人实际不履行劳动合同满三个月 劳动合同终止 劳动合同内容讲解 * 劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满及约定的终止条件出现时，劳动合同不能即行终止，需顺延至该情形消失（劳动者有过错除外） ◆患病或负伤在规定的医疗期内 ◆女职工在孕期、产期、哺乳期内 ◆法律规定的其他情形（工会干部） 劳动合同的顺延 劳动合同内容讲解 * 定义： 单项协议是劳动合同的组成部分，具有同等法律效力 签订单项协议同样应当遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则 单项协议必须采用书面形式 包含： 服务期协议 脱密期协议 竞业限制协议 劳动合同内容讲解 单项协议 * 服务期协议 对象： 单位出资招用、出资培训、提供其他特殊待遇的劳动者 负有服务期义务的劳动者因个人原因解除、终止劳动合同，或因严重过错被解除劳动合同，须按协议约定承担违约责任 脱密期协议 对象： 从事涉及用人单位商业秘密工作的劳动者 可约定劳动者提出解除劳动合同的提前通知期长于一个月，但不超过六个月 用人单位可在此期间采取各类脱密措施，包括调整工作岗位 竞业限制协议 对象： 同脱密期协议对象 可约定劳动者在解除或终止劳动合同后最长三年内，既不得自营也不得帮助其他单位与原单位竞争 须同时约定相应的经济补偿金 劳动合同内容讲解 * 违约金制度 可设定违约金的情形： 违反服务期约定 违反脱密期约定 违反竞业限制约定 违约金须事先约定具体数额，与实际损失有差异时按约定数额执行 应当遵循公平、合理的原则约定 劳动合同内容讲解 * ◆用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ◆员工若对劳动合同有争议的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接依法向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可依法提起诉讼。 通知 任何本合同要求的或与劳动合同有关的通知、请求、要求、同意以及其他通讯均以书面形式书就，且按写明的方式送达，如果地址变更，应当立即书面告知对方。 劳动合同内容讲解 劳动合同其他内容 R1版 2014-3-4 机务培训中心课件 不可作为维修依据 * 第三部分 岗位设置 * 课程目标 了解东航技术有限公司岗位设置体系 通过本课程学习，使学员能够： 仅供培训使用 不可作为维修依据 * 培训提纲 1 2 3 仅供培训使用 不可作为维修依据 东航股份有限公司员工岗位体系 机务专业技术岗位体系 东航机务人员职业发展通道 * 东航股份有限公司员工岗位序列 1 股份公司将员工岗位划分为五类，分别是： 管理类（M）、专业类（E）、技术类（T）、服务类（S）、通用类（W） 对于工程技术公司为区分从事机务专业技术的机务人员与其他技术人员，在技术类（T)前加J,岗级显示为JT。 为区分劳务制人员，在相应的T\S\W类别前加L 仅供培训使用 不可作为维修依据 * 东航股份有限公司员工岗位序列 1 仅供培训使用 不可作为维修依据 -主要指掌握专业领域内较高层次知识和技能的各类人员，如飞行、机务、签派、营销、IT以及机关各部门的专业人员等 -主要指具备特定领域的专业知识和技能的各类人员。如工程技术公司、空保部等单位的生产技术人员等 -主要指民航空地服务人员和各类后勤服务保障人员，如客舱服务、销售服务、地面服务以及机关后勤服务等人员 主要指各类通用工种的操作人员 专业类 技术类 服务类 通用类 -主要指承担团队管理的各类管理人员，如公司领导人员和机关管理人员等 管理类 * 机务专业技术岗位体系内容介绍 2 东航机务专业技术岗位的定义： 民航适航管理规定中所涉及到，与飞机维修有关的具有一定技术含量的工作岗位 分为机务专业技术生产和机务专业技术管理两大类。 设定了高级（JT1-JT3)岗位，中级（JT