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（员工管理）公司员工出勤 管理规定 目的 加强员工的考勤管理，使管理制度进壹步完善；同时确保员工按劳分配的实 现。 1 范围 除特别指出试用期员工条款外，其余条款适用于正式员工。 2 职责 3.1 人力资源部负责员工出勤的统计且于次月初报财务； 3.2 各部门领导负责所属员工的出勤考核； 3.3 人力资源部根据员工出勤统计进行薪资核算。 3 关联内容 4.1 新进员工试工、转正的规定 4.1.1 新员工入职时人资部会发壹份《试工员工考核调查表》至关联部门主管， 各部门主管于新员工转正时填写意见且签名，人资部根据部门领导 签批意见及时掌握和了解新员工工作情况和思想动态，且根据实际 情况进行沟通； 4.1.2 进厂新员工试工期限规定为三个月，于试工期内能够根据本人的实际 情况缩短 或延迟壹个月转正，特殊岗位员工表现优异可提前二个月转正，但均需本人 提出申请,各关联领导根据《人事权限表》于《试工员工考核调查表》 上签批意见； 4.2 全勤奖 4.2.1 公司转正的员工上满当月规定天