（人才梯队管理）HR第三单元人才素质测评技术在人力资源管理中的作用摘要.pdfVIP

（人才梯队管理）HR 第三 单元人才素质测评技术在 人力资源管理中的作用摘 人才素质测评技术于人力资源管理中的作用 针对人力资源管理环节逐壹分析 具体表当下以下儿方面： 1.人才素质测评有利于掌握人力情况。恩格斯于《英国工人阶级》壹书中指出:“工人阶级 的情况是当代壹切社会运动的真正基础和出发点。”确实，了解掌握人力情况是任何壹个国 家、壹个民族、壹个地区、壹个单位或群体所必需的·只有这样才能做到“胸中有数”。而 掌握人力情况，就必须对每个人的素质情况进行测评。所以说人才素质测评有利于掌握人力 情况，它是掌握人力情况的必要环节。 2.人才素质测评有利于合理使用人才，充分发挥人才效益。因为人才素质测评能够客观 地将个体的思想差异、能力差异、心理差异等素质特征反映出来，也即能区分各种不同类型 的 人才。而社会对人才的需要是多方面、多层次的。因此，通过对人才素质不同侧面的评价， 将有 利于知人善任，人尽其才，充分发挥人的积极性‘改善用人的不合理现象。比如根据素质测 评 的结果，领导或用人部门可依各人素质中的长处推荐人才或者安排职业、工作和任务，扬其 所 长，避其所短，使人的素质和职业、岗位相匹配，以最合适的人力从事最合适的工作，以发 挥最 大的效用。确实，任何职业均有壹个适应性的问题，不同的职业对从事者的素质要求是有