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. . . 2019 小学教师绩效 工资分配及实施案文 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载， 小学教师绩效工资分配及实施案 、出勤考核 : 实行每天考勤制，出满勤者每月计 10 分。迟到、早退一次扣分，病假、事 假（法定假日除外）每节分别扣分、 1 分，旷课每节扣 2 分；学校规定的活动 （政治、业务学习，学校、教研组会议、 教研活动及其它集体活动等） ，迟到、早 退一次扣分，病假、事假一次分别扣分、 1分，缺席 1 次扣 1分 ;安全监护迟到或早 z . . . 退（含人在校而不在岗）一次扣 2 分， 请假一次扣 2 分，缺岗一天扣分，并负 当天该岗的一切责任。以上直至扣完本 月的出勤得分为止。 2 、工作量考核： A 、教师正常工作量： （1）专任教师标准授课时数：一年 级 :26 节二年级 :26 节 三、四、五、六年级 :各 30 节。专 任教师标准授课时数以开学初学校课程 表安排的课时数为标准。上齐上足标准 课时数，为满工作量。 （2 ）现任职的中心小学校长每任课 时数不少于 4 节，副校长每任课时数不 少于 6 节，教导主任每任课时数不少于 z . . . 8 节，教导副主任每任课时数不少于１ ０节，教学点校长每任课时数不少于 10 节，教导主任每任课时数不少于１２节， 达标为满工作量。 B、满工作量量化： 满工作量者每人每月计 35 分。超课 时数和不足课时数，学校根据具体情况 进行量化考核，但每人每月计分不得超 过 10 分。 c、超工作量量化： （1）节假日值班：学校节假日值班 人员每人每天计 1分。 （2 ）节假日加班：节假日因公加班 人员每人每天计 2 分。 （3 ）替代课（班）：替代每节（天） z . . . 计分 ,由教导处安排。 （4 ）跨年级或包班教学的教师每人 每月计 5 分； 同年段（任语文或数学）两个班级 教学，每人每月计 3 分。英语教师享受 跨年段教学补贴每人每月计 3 分。 3 、教学过程考核： （25 分） （一）、备课 、认真学习大纲，吃透教材，掌握 知识结构和教材编排体系，明确本学期 的教学目的、任务、重点、难点。否则， 经查实 ,每少一点 ,扣分 ,直止扣完次项占 分为此。 2 、安排好进度，制定好教学计划， 计划中要有学生现状分析，本学期的教 z