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公务员论文：中国公务员奖励制度现状与对策研究 【中文摘要】公务员奖励制度是公务员管理中的一种激励机制。 作为公务员管理中的一项重要制度 , 公务员奖励制度有着深厚的理论 和法律法规基础 , 即包括 : 利益需求理论、 柔性行政行为理论、 官僚制 度理论以及激励行政行为理论等。 公务员奖励制度是公务员管理制度 的重要组成部分。 有效的公务员奖励制度有助于不断加强和完善公务 员队伍建设 , 不但有利于提高政府的工作效率 , 而且还能有效地促进 政府廉政和政府工作质量的建设。 本文从我国公务员奖励制度法律法 规依据及内涵分析、 奖励制度的作用及其存在的问题、 国外公务员奖 励制度的借鉴意义、 完善我国公务员奖励制度的对策等四个主要方面 , 深入阐述了存在问题并提出相应的对策与措施。 2005 年颁布的《中 华人民共和国公务员法》以及 2008 年 1 月 4 日起施行《公务员奖励 规定 ( 试行 ) 》等法律法规 , 都是在《国家公务员暂行条例》的基础上 , 对公务员奖励制度进行了进一步的修正和完善。 但现存的奖励制度仍 然存在激励功能不足、滥用奖励权限、奖励程序不公开等问题 , 必须 采取加强立法监督、奖励监督、绩效考核制度、完善公务员奖励授予 条件、加强奖励实施的规范化管理、 完善公务员奖励法律体系以及建 立奖励责任制度等对策加以不断完善。 【英文摘要】Civil servants incentive system is one of the civil service management incentive mechanism. As a civil servant is an important system in the management of civil servant incentive system, there is a profound theory and legal regulations foundation, which includes: interest demandtheory, flexible administrative behavior theory, bureaucratic system theory and incentive administrative behavior theory etc. Civil servants incentive system is an important component of the civil service management system part. Eff... 【关键词】公务员 奖励制度 现状 对策研究 【英文关键词】 Civil servants Reward system status Countermeasures study 【索购全文】联系 Q1：138113721 Q2：139938848 同时提供论文写作一对一辅导和论文发表服务 . 保过包发