公司员工上班期间必须严格执行考勤制度.pdfVIP

公司员工上班期间必须严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部 门主任。 一、作息时间 公司实行每周 6 天工作制 ( 每月 4 天休假 , 由部门灵活安排 ). 9:00 ――21:00 1、 董 办 上班时间 : 8.3022.30 董 秘 9.0018.0 0 休息 1.小时（午） 职 员 8.5019.30 休息 2.小时（午，晚各 1.小时） 2、总经办 上班时间 : 8.3022.30 店务秘书 8.5021.00 休息 2 小时（午，晚各 1.小时） 或每天轮班工作 8 小时 . IT 中心 12：0022.00 休息 2 小时（午，晚各 1.小时） 3、业务部 上班时间 : 9.0021.00， 各门店 9.0018.30， 全体业务人员 （午休1.小时） 18.3021.00 部份业务人员轮值 4 、其 它 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间 的前五分钟到达指定地点，负责人必须提前 15 分钟到达指定地点 . 二、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持镇级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；请病假属无薪假期 , 按 实际天数扣罚日薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别； 但全年事假累计不得超过 3 0 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假 , 每人可请有薪 婚假 3 天； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 7 天带薪休假，以此类推 , 凡再 次工作满 12 个月 , 均可享受有薪年假一次；年假必须提前申报并当年使用 , 不可 累积到下一年。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧 假期间工资照发， 准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假 7 天 配偶或子女伤亡 给假 10 天 三、批假权限 1、病事假： 2 天以内由部门主任批准； 3 天以内由总经办批准；三天以上由 总经理批准。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送总经办备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序 ( 由部门经理 →总 经办 →总经理 ) 履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并 于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 10 分钟以内的， 每次扣 10 元；迟到 10 分钟以上的扣半天基本工资； 迟到一小时的扣全天工资 ； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 10