公司各岗位工作职责及管理制度.pdfVIP

顺安公司各岗位人员工作职责及考勤制度 一、总经理岗位责任 : 全面负责公司所有经营管理工作，负责制定和实施公司经营计划 , 对外 业务承接、拓展，租赁合同的签订。制定和监督实施各岗位人员的工作职责 及考勤制度，管理各种费用支出和外欠租费的回收工作，制定和组织外欠款 项的回收计划。 二、总调度岗位责任 : 负责协助总经理处理公司的日常事务， 负责科学合理的安排调度全部机 械车辆及人员， 节约费用开支。 做好现场安全管理、 劳动防护、 后勤保障等工作。 详细了解车辆的运行状况，合理安排车辆检修时间。 三、财务岗位责任： 严格按照公司的财务制度规定办理各项业务，协助负责人做好业务承 揽、合同签订工作。负责管理公司的日常费用支出，及时准确的登记好每日 现金的进出款项及未结出车工时单的签证整理分类，存档好所有相关的财务 资料、原始凭证、工时单据，分类统计好所有的外欠租费，并及时告知、协 同相关责任人催收。 四、驾驶员岗位责任 : 驾驶员必须熟悉所驾驶车辆的技术性能， 排除日常的常见故障保持车况 良好, 部件无损坏。接到出车任务后，应按时按量完成公司安排的工作任务。 要维护公司形象，服从施工现场管理。严格履行派车程序，完工后及时要求 承租方负责人员在出车单上签字确认 . 班后把车辆有停放在指定的位置。 对负 责的车辆进行日常保养作业，保证车辆正常运转。 五、 考勤制度 公司采取签字登记 《员工考勤表》 的办法记录所有在职员工的考勤。 由 总调度负责监督管理， 所有员工外出办事或出车必须在 《员工考勤表》 上登 记，未登记外出的按旷工处理。严禁顶代登记，如若发现， 双方均按旷工处 理。 公司上午上班时间为 8 ：30 下午上班时间为 2 ：30 ，晚到 30 分钟以后 算迟到，晚到 60 分钟后算旷工半天，半天未到的为旷工一天。因公事需上 班时间前外出的回公司后如实登记， 否则算迟到旷工。 特殊原因需提前总调 度说明。 公司考虑到可能有些员工住宿比较远， 可能会出现偶尔堵车， 因此 每月允许迟到 3 次，超出 3 次后在当月工资里罚款 50 元/次。 旷工一日扣除 当月三天日基本工资（月基本工资 ÷天数 = 日基本工资） 六、请假制度 公司全体员工请假必须提前一天申请， 经批准和安排的代班人员简单交 接后方可休假。所有员工每人每月可享受两天福利假 +五天非福利假，非福 利假只适用在重大事件（本人直系亲属） 发生时， 其余请假均视为事假， 福 利假期间不扣减工资和全勤奖， 非福利假期间取消当月全勤奖， 当月请事假 一日扣除一日的基本工资， 累计达到七天的扣除半个月基本工资， 累计达到