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人 事 行 政 管 理 制 度
一.人事:人事制度
1. 用人原则:选用人品好、有技能、忠诚可靠、归依公司结合性好。
对符合上述原则的人才,公司一定要给予充分发展机会,给予重用。
2. 公司招聘员工分为管理人员、技术业务人员等。对管理人员和技术
业务骨干的录聘及使用做到知人善任,择优录用;对一般员工的录
用做到人尽其才。
3. 公司招聘程序为:公开招聘,或经人推荐或本人报名,面试合格,
报请公司领导、董事长批准。可试用三个月,试用期满合格正式签
定聘用协议,实行劳动合同制。
4. 公司人员实行八小时工作制,享受国家法定假日和合法权利。
5. 员工工资每月发放一次,发给日期为每月 30 日,到时由办公室会同
财务部办理。
6. 公司视员工业绩状况, 对工作成绩优异的员工给予提升和加薪奖励。
对于业绩长期不好的、表现差的员工公司有权辞退。由办公室和财
务部负责与辞退人员清点移交物品和债务关系。员工严重违反劳动
纪律、公司规章制度或无故旷工的,公司有权予以除名。
7. 员工合同期满 ,要求退职,应提前一个月提出申请,经总经理批准,
办理有关手续后方可离职;未经申请与批准自行离职的员工,未领
酬金一律不再发给,同时进行清查资料并结清财物。公司可根据合
同要求赔偿因此而造成的损失,直至付诸法律。
二.行政:文明办公制度
1. 员工上下班时间内应穿戴整齐, 杜绝奇装异服及其它不正常的装束
打扮和穿拖鞋上班。
2. 办公室要保持整洁。桌面干净,办公用品、工作用具、资料等应摆
放整齐。要做到门窗洁净,加强防火防盗等安全措施。
2-1
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3. 员工上班时间做到语言文明,礼貌待人,与友邻单位和睦相处,
2-2
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工作时间不得大声喧哗,不得妨碍他人工作,不得随意离岗、串岗、闲
谈,不得做与工作无关的事情。
4. 在办公室内, 不要吸烟不用餐和吃其它东西。 严禁用电脑打游戏和
上班时间炒股。不得在网上做与工作无关的事情。
5. 公司电话工作使用,原则上不许私用(特别是长途电话) 。私用话
费自负。
6. 各部门的工作应做到业务归口,相互配合,部门之间的工作协调,
符合工作程序。
7. 接到有关公司的电话应认真作好记录, 及时转给有关部门或同事处
理,否则追查其责任。
8. 遵守公司保密制度, 保守公司商业机密, 外单位同业人员在接待室
接待,不允许进入工作区。
三.关于激光打印机及复印机使用制度
1.
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