人力资源部各岗位工作职责.pdf

人力资源部各岗位工作职责 人力资源部工作职责 人力资源部部门职责 职责细分 1 ）制定公司人力资源战略规划。 2 ）编制员工手册，建立员工日常管理规范。 1.人力资源管理制度建设 3 ）制定公司人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制 度和流程的落实。 2.公司组织结构设计与职 4 ）公司组织结构设计。 位说明书的编写 5 ）编制各部门职责与各岗位的职位说明书。 6 ）根据公司人员编制，制定年度人力资源需求计划，招聘计划。 7 ）招聘渠道的拓展与维护。 3.人员招聘管理 8 ）招聘过程中的人才测评与人员筛选。 9 ）人员招聘工作的具体实施。 10 ）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 11 ）制定公司年度培训计划与培训大纲。 12 ）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理。 4.员工培训与开发 13 ）培训课程的开发与管理。 14 ）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估。 15 ）管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育等工作。 16 ）员工日常考核。 5.员工绩效管理 17 ）设计公司绩效考核方案并组织实施。 18 ）公司绩效成果的评估与管理。 19 ）公司薪酬状况的调查分析，提供决策参与依据。 20 ）制度公司人力成本预算并监督其执行情况。 6.员工薪酬管理 21 ）公司薪酬体系的设计。 22 ）员工薪资福利的调整与奖励实施。 23 ）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道。 24 ）协调有关政府部门、保险监管部门及业 内企业的联系。 7.劳动关系管理 25 ）公司员工劳动合同、人事档案等资料的管理。 26 ）员工离职与劳动纠纷处理。 27）人事信息的录入、更新。 8.人事管理信息系统管理 28）提供各类人力资源统计数据与分析表单。 29）人事管理信息系统的使用与日常维护。 第 1 页 人力资源部各岗位工作职责 人力资源总监 岗位名称 人力资源总监 所属部门 人力资源部 直接上级 总经理 直接下级 人力资源经理 1.学历、专业知识 大学本科以上学历，具备人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关 专业知识。 2.工作经验 任职资格 5 年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有 3 年以上本岗位从业经验