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滨海中学奖励性绩效工资实施方案 滨海中学奖励性绩效工资实施 为完善内部分配，促进我校教育更快更好发展，依据 《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导 意见》 《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》和市《关 于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》 《关于连云 区中小学 （）奖励性绩效工资分配考核若干问题的指导意见》 等精神，结合我校实际，制定本方案。 一、分配原则 坚持规范有序，合法合理原则；坚持多劳多得，优绩 优酬原则； 坚持民主公开，简便易行原则；坚持注重稳定，促进 发展原则； 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 6 坚持倾斜一线，不断优化原则。 二、分配对象 按照上级规定，绩效工资发放对象为在编且工资由区 财政统发的教职工（不含离退休教师） 。 三、分配项目 A1 工作量津贴， A2 出勤奖， A3 及管理岗位津贴， A4 教育教学成果奖， A5 临时性工作津贴， A6 基础部分。 四、分配办法 A1 工作量津贴。教师按照每月 300 元乘以工作量系数 计入奖励性绩效工资，纯教辅工勤人员按照每月 200 元乘以 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 6 工作量系数和满意度系数计入奖励性绩效工资，兼教辅岗位 的教学人员则由上两项分别核算相加。 【详见《滨海中学教 职工工作量参考标准》 】 A2 出勤奖。按照每月 200 元奖励出满勤教工，未出满 勤按照学校出勤管理规定执行。 A3 班主任及管理岗位津贴。班主任津贴按教育局规定 执行，管理岗位津贴按区教育局规定： 中层副职津贴系数 1.0， 中层正职津贴系数 1.1，津贴系数 1.2，校长津贴系数 1.4。每 月 100 元，长每月 60 元，备课组长每月 40 元。 A4 教育教学质量成果奖。教科研奖励根据学校制度， 由教科室按每人每学年 500 元封顶计；高考奖励根据教育局 审核的学校奖励办法，由分管领导计算，按总额度 20%计入 绩效工资中（封顶，不超过 3 万元。）。 A5 临时性工作津贴。根据工作需要按程序审批的加班 按 20 元/ 天计；临时代课按 15 元/ 节计；晨读课按 5 元/ 节计。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 6