年新密市名师评选实施方案.docVIP

2011年新密市名师评选实施方案 为加快教师队伍建设，提高教师的工作积极性和创造性，充 分发挥名师在教育教学中的示范、引领和辐射作用，根据《市委 办公室、市政府办公室关于印发＜新密市优秀人才奖励办法〉的通 知》要求，现制定2011年新密市名师评选实施方案。 一、 评选原则 1、 坚持重在促进、重在培育的原则，把名教师评选工作作为 推进工作，促进教育发展的重要载体，建立长效的人才激励机制, 鼓励优秀人才脱颖而出。 2、 坚持公平、公正、公开、择优的原则，遵循以品德、能力 和业绩为主的人才评价机制。 二、 参选对象及名额 面向新密市中小学、职业学校、幼儿园和特殊教育学校的在 职一线教师。评选新密市名师50名。每年评选一次。 三、 评选条件 1、 坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的教育方针，具有良 好的教师职业道德。 2、 具有广博的科学文化知识，扎实系统的专业理论知识，教 学经验丰富，教学风格独特，教育教学成绩突出。 3、 高层次学历（高中教师必须是在读研究生课程班学员或持 有研究生课程班合格证），中级以上专业技术职称。 4、 能用普通话进行交流，具有相应普通话等级证书。 5、 能熟练使用多媒体等现代化手段进行教学，具有中小学教 师计算机应用能力考核中级证书。 6、 具有较强的教改意识和课程实施能力。本人或本人直接指 导的教师，近五年来( 2006年12月1日以后，下同)在郑州市级 以上教研部门组织的课堂教学评比中获优质课二等奖以上。 7、 具有较强的教育科研能力。本人主持的教育教学研究课题 应具有郑州市级及以上教育科研部门备案的结项鉴定，或本人主 持的课题研究成果被河南省教育科研部门评为二等奖以上；近五 年来在郑州市级以上CN学术期刊上发表过一篇以上教育教学论 文，独立或参与编写过有关教材、教育教学专著，并公开出版发 行(不含教辅材料及在报刊上发表的习题)。 8、 本单位教职工满意度在90%以上。 9、 在上述条件都具备的情况下，具备下列条件之一者优先推 荐： 在任期的第三届新密市级及以上名教师； 专业技术人员年度业务考核结果连续三年优秀者； 河南省级以上骨干教师或培养对象。 10、 有下列行为之一者，不得推荐；已经申报者，一经发现 并查实，立即取消参评资格。 (1)存在抄袭论文、剽窃他人研究成果、伪造荣誉证书等学 术行为不端者； -2 - (2)有违犯教师职业道德行为的，或正在接受司法机关、纪 检监察机关立案审查的。 四、评选办法及程序 1、 基层推荐 各乡镇、办事处中心校，局属各学校，依据评选条件，按照 推荐名额分配表，通过选拔，择优推荐新密市名师人选。若推荐 名额出现空缺，经评审小组研究后，向符合条件人员多的单位适 当给予调剂。由单位选拔出的新密市级名师候选人，需在一定范 围内公示，无异议后，上报教体局。 2、 课堂考核： 教体局根据评选条件对基层申报人员进行初审，初审结束后, 组织评委进行说课答辩，要求随即抽题，现场说课答辩，时间在8 分钟以内完成。 3、公示 根据课堂考核成绩，由评委确定新密市级名师人选50名，其 中高中13名、初中14名、小学14名，中职5名、幼教4名，并 在新密市教育信息网上公示。公示结束无异议后，将新密市名师 人选名单连同相关材料报新密市人才办。 五、表彰奖尿 市委、市政府对评选出的2011年新密市50名名师，确定为 新密市优秀人才，授予荣誉称号；并颁发优秀人才奖，奖励现金 2000 元。 六、组织保障 教体局成立名师评审工作领导小组，组长李霞，副组长李书 建，成员为局领导班子人员，评审小组下设办公室，办公室设在 师训科，由侯玲担任办公室主任，具体负责名师评选的组织与实 施。 六、有关要求 各单位要高度重视本次评选工作，广泛宣传，积极动员一线 教师参与到评选活动中来。评选中要严格按照条件，实事求是， 公开、公正，真正把教育教学中的优秀人才选拔出来，从而打造 专家型、学习型、专业型教育人才队伍，为实施梯级名师培养工 程打下良好基础，不断推动教育事业的健康稳步发展。 各中心校在推荐时，依据分配名额原则上兼顾到初中和小学。 参加三百工程评选已确定的优秀教师和优秀教育工作者，不得参 与2011年名师申报，如有兼报，取消单位推荐资格。 请各单位于12月20日把本单位确定的新密市名师候选人上 报教体局师训科。来时请带候选人有关证书原件、复印件各一份, 个人事迹材料一份，单位教职工满意度证明一份，2011年名师评 选申报人员基本情况统计表一式两份。电话联系人: 刘海峰 附件：1、2011年新密市名师推荐名额分配表 2、 2011年名师评选申报人员基本情况统计表 3、 新密市名师奖励申报审批表 2011年新密市名师推荐名额分配表 单位 名额 单位 名额 单位 名额 尖山 1 岳村 2 职教中