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人才工作汇总及人才工作计划 PAGE PAGE # 作者： 日期： 人才工作总结人才工作思路 一、 2017 年人才工作总结 今年以来，海田市海田医院在区委、区政府和区卫计委的 正确领导下，在医院人才工作领导小组的指导下，按照人才工 作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才 素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我院人才 工作整体水平， 全面完成了 2017 年人才工作目标任务。 现将我 院 2017 年人才工作总结如下： （一）加强领导，全力做好人才工作 医院要发展，人才是保障。院党委充分认识到人才资源是 事关海田各项事业发展的重要战略资源，只有切实加强人才工 作，形成人才工作合力，才能推动我院又好又快发展。一是为 确保人才工作的正确领导，我院领导高度重视，继续加强人才 工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵 ;二是按照区委、区卫 计工委人才工作总体部署，我院制定了《 2017 年度人才工作要 点》，对我院人才工作目标进行了分解、全面落实责任；三是召 开专项会议，不定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报， 研究解决人才培养 ,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项 任务落实到位。今年以来，我院人才工作依照年度计划有条不 紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。 （二）选贤任能，严把选人用人导向 医院充分发挥党组织在选人用人和干部选拔任用工作中的领导和把关作用。将选拔、任用、培养、使用干部向深层次推 进、向宽领域拓展、向科学化迈进。今年对放射科副主任和麻 醉手术科副主任岗位进行竞争上岗，为科室建设和医院发展奠 定了基础。 （三）招贤纳士，确保人才招聘质量 今年，医院组织报名应聘的 2017 年应届毕业生进行面试， 医院党政主要领导和相关科室主任担任考官，严格确保人才招 聘质量。 本次面试应聘人员实到 91 人，其中应聘医技岗位 47 人、 护理岗位 24 人、职能科室岗位 20 人。面试就自我认知和岗位 认知、综合分析能力、人际沟通能力、履职能力和岗位适宜性 五个方面对应聘人员进行了考评。面试前，科教科和各相关科 室对应聘人员分别进行了理论测试和专业技能测试，全力配合 人事科的招聘工作，使本次面试顺利展开。 （四）见贤思齐，搭建人才发展平台 院党委牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人 才资源开发在医院事业发展中的基础性、战略性、决定性作用。 加大引进、招收高学历、高素质人才， 2017 年招收硕士研究生 4 名；最大力量搭建人才成长的广阔平台，我院眼科医务人员 出席第十七届亚非眼科学大会，并由主治医师做了大会发言， 外科主治医师荣获海田市青年学术演讲比赛一等奖，妇科医务 人员参加海田市妇幼健康技能竞赛获得优秀奖，为医院争得了 荣誉。 （五）学以致用，营造浓厚学术氛围 医院坚持勤学、善思，切实做到学以致用，定期召开学术 委员会，由医院主要领导主持，对医院人才工作进行研究、部 署，做好工作总结，制定任务计划。 今年，完成医院图书馆搬迁改造，扩建后的图书馆面貌焕 然一新，购置了新图书，定期做好医学文献检索数据库更新， 最大限度满足医务人员需要。 由科研教学办公室主要负责，各临床、医技、职能科室密 切配合， 严格做好皖南医学院和上饶医学院实习医师带教工作， 做好教学相长，营造了浓厚的学术氛围。 4 至 9 月，按照上级统一安排，做好 3 名新疆地区来京进 修培训医务人员的带教工作，带领他们轮转医院各科室，将首 都先进的医疗技术和服务理念教授给他们，让他们把知识、技 术待会新疆，为群众造福。 （六）制度管权，完善人才考核培训 把平时考核、年度考核与任前考察、年终测评结合起来， 不断完善。举办两次中层干部培训，由党委书记为对全体中层 干部做了专题培训，并邀请原东城区卫生局党委书记同志作了 题为《中层干部如何提高执行能力》的讲座；要求中层干部在 职代会上进行述职述廉，并对述职报告进行张贴公示，不断提 高中层干部的责任意识和服务意识。 （七）审时度势，创新人才培养模式 人才队伍的培养是关系到医院可持续发展的重要力量，院党委结合医院发展所面临的新形势，积极创新人才培养模式， 召开 2017 年度高职考核工作会， 探索人才培养教育新模式； 同 时，注重后备干部培训培养，为医院发展积蓄力量。 （八）广开言路，听取各方意见建议 院党委以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕“为民 务实清廉”主要内容，召开研究生座谈会、高知人员座谈会和统 战人士座谈会，请他们为医院的发展建设积极建言献策，共筑 和谐海田。 （九）互通有无，积极做好信息报送 对其它各兄弟单位和优秀医疗卫生机构人才工作的一些好 经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极向 区卫计委上报人才工作信息，人才情况汇报，取长补短、互通 有无，为