劳动法律讲座.pdfVIP

. 劳动法律讲座 一、劳动合同 （一）、建立劳动关系应当签订书面劳动合同 签订劳动合同的时间： 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，由用人单 位书面通知 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立 不签订劳动合同的后果 超过一个月不满一年：二倍工资、补订合同 满一年 :二倍工资，视为已经订立无固定期限合同 （二）、劳动合同生效 双方签字盖章 （三）、劳动合同变更 用人单位、劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 变更劳动合同约定的内容的，用人单位、劳动者须协商一致，采 用书面形式 增加原合同没有约定的条款、 调离合同明确约定的工作岗位， 均 属于变更合同约定，必须协商一致。 （四）、试用期 只能约定一次试用期 精选范本 . 不得超过一个月：劳动合同期限三个月以上不满一年的； 不得超过二个月：劳动合同期限一年以上不满三年的； 不得超过六个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 。 不得约定试用期： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 动合同期限不满三个月的 。 （五）、劳动合同重点条款及签订技巧 在法律允许的范围内，争取最大限度维护用人单位合法利益 1、签订合同时应告知的内容 劳动合同法第十七条：劳动合同应当具备的条款 特别的约定： （1 ）、附件《员工手册》（或者《规章制度》、《岗位职责》 等）作为劳动合同的组成部分，乙方对于《员工手册》 （或者《规章 制度》）的内容已经知晓无异议。 （2 ）、工作要求：胜任工作的标准 2 、重要条款 （1）工作岗位： 最好采用上位概念，避免太过于具体的部门， 同时约定甲方 （单位）可以根据生产经营的需要调动具体的工作部门、 岗位，乙方服从甲方的安排。 （2）工作地点： 发生派驻外地情形的，约定在公司本部、分公 司、办事处等，乙方服从安排。 （3）工资待遇 ： 工资总额的组成： 直接支付给员工的全部报酬，包括基本工资、 精选范本 . 各种奖金、津贴、补贴。 介绍几种工资的概念： ①、正常工作时间工资： 计算加班工资基数，广东省法院：用人单位 与劳动者可以约定奖金、 津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资， 但约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。 在签订劳动合同时要作出约定 ②、最低工资： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应 支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最 低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特 殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科 学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相 应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订 的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于 本条规定。 ③、职工月平均工资： 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月 平均工资计发 。 享受生育保险待遇要满足一定的条件：