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美容院员工劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》 ）第十六条第一款规定，劳动合同是劳 动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 美容院员工正式劳动合同 ____________ 根据中华人民共和国国务院劳动法规和 ________ 市私营企业劳动治理实施办 法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。 双方根据 “同等自愿 ”、 协商一致“ ”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、 义务，并共同遵守履行。 ____________ 公司 （以下简称 “甲方 ”）同意聘请 ____________ 先 生/ 小姐 / 女士 （以下简称 “乙 方 ”）为____________ 公司合同工，职位 ____________ ，负责工作 ____________ ，身份证号 码： ___________________. 一、合同有效期为 ___年，从______ 年___ 月___ 日至______年___ 月___ 日止，劳动合同期满， 在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： （1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 （2 ）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 （3 ）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。 三、劳动报酬： （1）具体薪资按店内薪资制度去发放。 （2 ）完成年销售任务（月度销售任务 X 12），于农历新年前，可获年终奖金 . （3 ）所得税或个人收进调节税由乙方负担。 （4 ）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪 酬。 （5 ）甲方每月 15 日如期发放货币工资。 如遇节假日或休息日， 应提前在最近的工作日支付 工资。 （6 ）所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 （7 ）签约起，若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险： （1）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。 （2 ）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发 给事假期间的薪酬。 （3 ）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。 （4 ）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 （5 ）乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同： （1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 （2 ）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经 合同双方协商同意， 可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字 （盖章）如甲方订立劳动 合同时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履行， 经当事人双方协商不能就变 更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （3 ）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2 、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。 3 、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 最新可编辑 word 文档 4 、乙方不能胜任工作，连续 2 个月未能完成月度销售任务。 5 、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。 6 、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。 7 、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 8 、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9 、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。 六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： （1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安 排工作的。 （2 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化