2021员工关怀方案.docx

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2021-02-14 发布于天津
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员工关怀是公司以人为本核心理念的集中体现是员工健康成长企业持续发展的基本保障以求培养出更加阳光愉悦的员工心态营造出更加和谐融洽的团队氛围更好的提升团队的凝聚力创新力和执行力推动企业战略目标的实现在做入职手续时就新员工的生日爱好家庭成员状况家人联系方式等相关资料信息完备并确认其准确性凡有新员工入司应由主管级人员为其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况新员工到岗第一月之内其指导导师须做不低于次的访谈了解其进入工作岗位后的状况并做好谈话记录须做不低于次的访谈了解其入司后的

员工关怀是公司 “以人为本”核心理念的集中体现，是员工健康成长、企业持续发展的基本保障，以求培养出更加阳光愉悦的员工心态，营造出更加和谐融洽的团队氛围，更好的提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现。 1、 HR 在做入职手续时，就新员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式等相关资料信息完备并确认其准确性。 2、凡有新员工入司，应由主管级人员为其介绍公司的主要领导情况，及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。 3、新员工到岗第一月之内，其指导导师须做不低于 3 次的访谈，了解其进入工作岗位后的状况，并做好谈话记录； HR 须做不低于 1 次的访谈，