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企业职工各种假期的相关法律规定一年休假劳动者首次工作的连续工作满十二个月后才享有带薪休假的权利年假天数累计工作已满年不满年的年休假天累计工作已满年不满年的年休假天累计工作已满年的年休假天年假天数的计算是以累计工作时间来确定的累计工作时间即从员工首次工作开始以来的所有工作时间可以用社保缴纳证明来确定累计工作时间劳动者新进一家用人单位的其当年的年假天数计算方法为当年度在本单位剩余日历天数十天职工本人全年应当享受的年休假天数年假一般当年休用人单位不安排年假的应发给员工倍工资公司安排职工本人不休并提出书
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企业职工各种假期的相关法律规定
一、年休假：
1、劳动者首次工作的，连续工作满十二个月后，才享有带薪休假的权利。
2、年假天数：累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10 天； 累计工作已满 20年的，年休假 15 天。
3、年假天数的计算，是以 累计工作时间 来确定的。累计工作时间即从员工 首次工作开始以来的所有工作时间。可以用社保缴纳证明来确定累计工作时间。
4、劳动者新进一家用人单位的，其当年的年假天数计算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数十365天）X职工本人全年应当享受的年休 假天数。
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