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培训业呼唤领跑者 培训业呼唤领跑者 自 90 年代中期，大量的台湾公司及培训导师进入内地开拓市场以来，中国的培 训业已经在短短的 10 年内取得了长足发展，但我们不难看出，目前内地的培训 也还是存在着很多不足之处，这种不规范的行业状况也正是培训也面临调整的 前兆，相信在适当的调整之后，内地的培训业会更快更有序地蓬勃发展起来。 市场需求给培训也带来的机会 1、企业需要培训：作为一个企业来讲，提高企业竞争力无非依靠企业独有的技 术壁垒及人才这两方面。其中，人才是至关重要的因素。当然，获得人才的途 径有很多种，比如招聘，“挖墙角”等，但无论人才是通过哪种途径加盟该企 业的，都必须不断地提升自身的能力，才能适应企业的发展需要。这时，学习 就显得非常重要，而学习要么靠自己，要么靠企业提供的专业的培训机会。实 践证明，专业的培训能够在短时间内提升工作人员的管理、营销、产品研发等 等各项专业技能，并激发其潜力的发挥。所以企业不惜重金聘请专业的培训机 构为公司员工进行各种培训，这一需求为培训业的发展带来了巨大的市场，并 促进来培训业的快速发展。 2、企业重视培训：一是自我提升意识的增强，二是市场竞争的加剧使得企业不 得不重视培训。企业对培训的重视程度从某些企业专设企业事业培训部门，以 及常年聘请培训顾问这两方面工作可见一般。 3、企业出钱，“专家”出力：时下，在许多企业高薪的“利诱”之下，曾经有 过某领域同行业知名公司从业经验，并能总结成章的职业经理人们摇身一变成 了“抢手”的培训大师，他们活跃在大江南北。姑且不论这些大师的专业能 力，单是他们的这份从业热情已经为培训业的发展注入了相当的动力。 国内培训业目前的不足之处 第一，培训机构的专业化程度远远不够 目前，国内只有少数的培训机构是专司培训事业的，其中一部分是以大学院校 为依托的专业学术性培训机构，如北大总裁班等等。还有另一部分是国际上较 为知名的培训机构（或个体），如余世维等。而其余 70%以上的培训公司尚属 中介行为，即先找企业客户，然后根据客户的需求临时聘请相关的培训讲师， 这是现今培训业一个无奈的局面。 第二，培训师的素质参差不齐 一个企业花费重金聘请来的培训机构，无非是想通过培训来提升员工的专业知 识，要想达到这样的目的，就需要经过非常专业的培训来完成，而事实往往不 尽如人意，很大一部分所谓的知名培训机构（或个体）的专业水平还远远不 够。假如你在某个领域有了较大的成就，无论你适合与否，有些中介公司就会 邀请你作为公司的兼职培训顾问，当然，如果培训者真的在其从事的领域有一 定的影响力，并能够与大家分享成功的经验，也未尝不能让参与其培训课程的 学员有所收益，而问题在于有些所谓的成功人士是滥竽充数，是冒牌的专家， 他们的培训则不能令企业客户满意。 第三，缺乏行业标准 按相关规定培训师是需要有执业证书的，但现实并不尽然，有的没有执业证 书，有的则是花钱托关系买的“证书”。而现在国内的培训业，一是前面所说 的进入门槛低，二是培训机构和个人各自为政，没有形成统一的规定和标准。 尤其在效果评估和收费标准上。有个别的培训师信口开河漫天要价，而培训之 后，效果又差强人意，导致企业对培训行业的信任危机，严重影响了培训行业 有序的发展。 培训业呼唤行业领跑者 随着培训机构（或个体）数量的增加，行业竞争变得更加激烈，这对培训机构 （或个体）的专业素质提出了更高的要求，对那些由一间办公室、一部电话、 一个人组成的邪作坊”来讲则面临着生存的考验，而另一方面则是来自企业与 市场对整个培训行业的质疑。基于以上种种，培训业应该有一批被业界所认 同，并且市场口碑良好的领跑者，就如同地产界的万科，家电业的长虹、创维 等。其作用在于规范行业市场，提高企业对培训业的信任，引导中小培训机构 发展等。 培训能否对企业起到指导与促进的作用，将直接关乎企业未来的发展与市场竞 争能力，可见，培训行业任重道远。 作者：范永明，延边博业房地产咨询服务公司策划总监，多家知名媒体专栏作 者！ MSN:fanyongming@