企业薪酬体系设计的原理.docxVIP

西南财经大学工商管理学院石磊 西南财经大学工商管理学院石磊 第六讲薪酬体系设计的原理和方法 第一节薪酬战略与竞争优势 第二节薪酬策略.薪酬结构及薪酬体系的建立 以职位为基础的薪酬结构 第四节 以任职者为基础的薪酬结构 第五节 员工福利 2 2 第一节薪酬战略与竞争优势 薪酬的概念和内容 薪酬体系 薪酬体系 经济的的工作等 经济的 的工作等 非经济的 良好的办公设施和工作条件■ 良好的办公设施和工作条件■地位 间接：福利与服务，如劳保■带薪休假 与表彰.学习培训的机会.挑战性 及各种补贴等 （南财经 西南财经大学工商管理学院 石磊 西南财经大学工商管理学院 石磊 3 基本工资 2?绩效工资 3?奖励工资 4、 福利计划 5、 奖金 6、 技能工资 7、 利润分享 8、 所有权计划 !才 !才 =.薪酬的成本 可见成本 隐含成本 影响劳动力成本的因素 工商管理学院石磊 西南财经大 ［商管理凸烂 西南财经大 ［商管理凸烂 PAGE # ■薪酬体系与企业竞争力 1.薪酬体系的目标 2、效率目标1. 2、效率目标 3.公平目标 3.公平目标 薪酬制度的基础,反映员工对该系统的认可和接受程度。 4.合法目标 符合国家有关政策 西南财经大学工商管理学院石磊 西南财经大学工商管理学院石磊 PAGE # 2、薪酬体系如何提高企业的竞争力 通过有效的改进和提高成本效率和竞争力 通过増