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我国对劳动合同的若干思考 内容摘要：劳动合同的试用期是劳动合同的重要组成部分。“劳动合同法”对劳 动合同试用期的约定条件，试用期的长短，试用期内的工资水平以及试用期内劳动合同 的终止作了详细规定。但现有的规定仍然存在不足之处。因此，有必要研究劳动合同的 现有试用期，完善劳动合同的试用期，建立和发展和谐稳定的劳动关系。 首先，研究了劳动合同试用期的意义，性质和原则以及劳动合同试用期的价值。其 次，提出试用期终止，试用期，试用期终止劳动合同和试用期终止劳动合同的法律责任 不足。最后，针对劳动合同试用期现行立法的不足之处，提出了比较具体的立法建议。 关键词：试用期；劳动合同解除；法律责任 目录 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark4一、 引言 1 HYPERLINK \l bookmark6二、 劳动合同试用期基本理论 1 HYPERLINK \l bookmark81、 劳动合同试用期的含义 1 HYPERLINK \l bookmark102、 劳动合同试用期的性质 1 HYPERLINK \l bookmark12二、 中国劳动合同审判期制度存在的问题 2 HYPERLINK \l bookmark141、 劳动合同试用期不合理 2 （1） 试用期期限过长 2 （2） 试用期的适用范围没有明确区分 2 HYPERLINK \l bookmark162、 是劳动合同试用期延长的规定 3 HYPERLINK \l bookmark183、 终止劳动合同试用期的条件并不完善 3 （1） 解除的体系混乱 3 （2） 解除的实体条件不明确 4 （3） 解除的程序条件过高 4 HYPERLINK \l bookmark204、 终止劳动合同试用期的法律责任并不完善 4 （1） 用人单位的法律责任不完善 5 （2） 劳动者的法律责任不明确 5 HYPERLINK \l bookmark22三、 完善我国劳动合同制度的立法建议 5 HYPERLINK \l bookmark241、 澄清劳动合同试用期类型的标准 5 （1） 劳动者角度：以“从属性”为主要标准 6 （2） 用人单位角度：以“企业规模”为主要标准 6 HYPERLINK \l bookmark262、 是增加劳动合同试用期延长的条件 7 （1） 基于劳动合同双方的合意 7 （2） 保证试用期的延续性 7 （3） 不超过法律规定的最高限额 7 HYPERLINK \l bookmark283、 是改善终止劳动合同试用期的条件 8 （1） 完善用人单位解除的实体条件 8 （2） 改善终止雇主的程序条件 9 （3） 改善劳动者释放的程序条件 9 HYPERLINK \l bookmark304、 确定终止劳动合同试用期的法律责任 9 （1） 完善用人单位的法律责任 9 （2） 明确劳动者的法律责任 10 四、结语 10 参考文献 11 一、引言 在我国市场经济不断发展的背景下，用人单位数量不断增加，劳资关系成为经济社 会中的主要社会关系。然而，在劳动力市场中，雇主因为各种因素的融合处于强势位置, 有些雇主违法侵犯劳动者的合法权益。在许多情况下，侵权案件中的很大一部分体现在 试用期这一问题上。试用期是劳动合同当事人之间相互选择的阶段。 “劳动合同法”的立法价值更有利于劳动者的保护，但其中许多是不完善的，在司 法实践中难以有效保护劳动者的权益。此外，“劳动合同法”关于试用期的规定也难以 保护用户单位的利益。它只规定了雇主在审判期间的法律责任，并未规定审判期间劳动 者的法律责任。因此，有必要探讨现有劳动合同试用期存在的问题。 二、劳动合同试用期基本理论 劳动合同的试用期是在约定的期限内双方相互理解。也就是说，用人单位在约定的 期间内综合评价劳动者的能力，劳动者了解当前的工作是否适合职业规划。在劳动合同 试用期内，用人单位不能根据单位自身情况就试用期的长短达成一致。给用人单位造成 重大损失。由于我国劳动合同试点期间立法不完善，试行期缺乏有效的法律规制，试点 期间解决劳动争议非常困难。因此，通过研究劳动合同试用期的理论，有必要了解劳动 合同试用期的现状。 1、 劳动合同试用期的含义 劳动合同是在工人和雇主之间建立劳动关系的协议，并规定了双方的权利和义务。 根据这项协议，雇主要求组织成员从事某些类型的工作，分配某些职位，并遵守内部劳 动法律法规，如规章制度。用人单位应当及时安排纟且织成员的工作，并按劳动者提供的 劳动力数量和质量支付劳动报酬。并根据劳动法律，法规和劳动合同提供必要的劳动条 件和劳动保护。 2、 劳动合同试用期的性质 试用期包含在劳动合同期内，劳动关系仍处于