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- 2021-02-16 发布于天津
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薪酬管理关键绩效考核指标
KPI 考核目的 绩效标准
了解员工对公司考
为进一步改进考核 收集员工对公司考核体系运行的意见
核体系运行的意见
体系提供支持 和建议的条数不少于 [ ] 条
和建议的程度
提出的公司考核体 保证考核体系改进 改进方案中重要条款被采纳率不低于
系改进方案的质量 方案合理有效 [ ]%
提高建议报告中考
年度考核指标建议 被采纳的考核指标数占提出的指标总
核指标设计的合理
报告的质量 数的比例不低于 [ ]%
程度
保
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