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事业单位人事管理制度 如何考核等相事业单位人事管理制度为大家整理关于事业单位对员工的管理如何规定， 关内容，下面是这篇事业单位人事管理制度 事业单位人事管理制度 事业单位人事管理制度的内容 事业单位考核制度是事业单位根据有关法律法规，一、考核制度： 对其按照管理权限， 工作能力和工作态度进工作成绩、专业技术人员和工人的思想品德、所属的各级各类职员、 行考核并作出评价，而且一此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待 遇的依据的制度。 工资制度是有关工资工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，工资制度：二、 形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。工资分配原则有一下四点： 、在科学分类的基础上，依据按劳分配原则建立体现事业单位不同类型，不同行业特 点的工资制度与机关的工资制度挂钩。 、通过建立符合事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度、是工作人员的 2 报酬与实际贡献结合，克服平均主义。 、根据国民经济的发展，有计划地增长工作人员的工资，并能与企业相关人员的工资 3 水平大体保持平衡。 、对到边远地区及在脏、库、累、险岗位的工作人员，要在工资政策上给予倾斜。还 4 要建立地区津贴制度，理顺地区工资关系。 是具专业技术人员职称是根据实际需要设置的工作岗位，专业技术人眼职称制度：三、 有明确责任，任职条件和任期，并具备专门业务知识和技术水平 的人能担任的工作岗位。 使其成员通过学培训是单位为了提高工作效率和提升在社会中的形象，培训制度：四、 习和培训，在知识、技能和工作态度上得到改善、发展和完善的，有利于单位和社会发展， 有利于个人成长的一项有计划，有目的和系统的活动。 事业单位人事管理制度改革历程 年人事部发布《专业技术资格评定实行办法》初步规范我国专业技术职务系列职 1994 称评定制度。 年的郑州会议拉开了事业单位人事制度改革试点的序幕。 1995 月中央办公厅在《深化干部人事制度改革纲要》中提出一系列指 导建议，包括 6 年 XX 事业单位要进一步推行聘用制度，改革事管理人员实行职员制度，建立推行岗位管理制度， 业单位收入分配指导以及发展规范人才市场等。 你，中共中央组织部、人事部、科技部、教育部、文化部、卫生部联合发布关于深 XX 化科技、高等学校、文化、卫生事业单位人事制度改革的实施建议。 年，国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》为事业单位试 XX 行聘用制度提供了政策依据。 年人事部印发了《事业单位工作人员考核暂行规定》规定提出推行聘用制度的基本 解聘辞职制度以及委聘用合同的内容、考核制度、同时对事业单位人员聘用的程序、原则， 聘人员安置等作出规定，事业单位的人事制度改革进入一个新阶段。 日起执行的人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》是为了实现 1月 1年 XX 提高人员素质而制规范事业单位招聘行为，制度化和规范化，事业单位人事管理的科学化、 定的，是事业单位人事管理制度改革的一个新亮点。 《事将尽快做好人力资源部和社会保障局在组建后的第一次新闻发布会上宣布，年， XX 业单位人事管理暂行条例》的修改完善工作，争取条例早日出台。 事业单位人事管理制度改革的指导思想