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企业绩效考核的主要法律风险 来源 : 胡律师网 作者 : 上海律师 胡燕来 所属栏目 : 企业裁员安置 企业绩效考核的主要法律风险 绩效的提升 , 薪酬成本的控管 , 是企业面临的最大挑战。由绩效考核、薪资引起的法律争议却一再成为劳动争议中最普遍的问题。不管是建筑工地的民工 企业绩效考核的主要法律风险绩效的提升 , 薪酬成本的控管 , 是企业面临的最大挑战。 由绩效考核、薪资引 起的法律争议却一再成为劳动争议中最普遍的问题。不管是建筑工地的民工 , 还 是年薪数百万的高管 , 都曾为绩效涉及的考核、待遇问题与企业对簿公堂。企业绩效考核的主要法律风险包括： 1. 标准欠缺 , 执法无据 在我国企业中 , 工作分析还未受到普遍的重视 , 岗位职责模糊 , 绩效考核的标准设计不科学 , 没有判断一个岗位工作完成与否的客观依据。从而评价者可以随意给个分数或者考核结果 , 有时难以避免渗透个人感情因素 , 这样不但考评结果不科学 , 由于岗位职责未事先约定 , 企业以绩效考核不合格为由辞退员从法律角度上看缺乏有力依据 , 被裁员工或被处罚员工一旦起诉 , 企业必然败诉。 2. 包罗万象 , 力求万能 许多企业在推行绩效管理时 , 都试图将公司方方面面的考核纳人绩效考核的范围内 , 有的甚至将计划生育工作都列人绩效考核的内容。事实上绩效管理不可能包罗万象 , 也不应包罗万象。绩效管理无端