原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
司龄工资制度
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共 同发展，给公司员工增加相应的福利，提高员工工作积极性，特对司 龄工资制度修改，现将司龄工资的具体计算标准做如下规定：
一、 适用范围
本公司所有在职员工。
二、 司龄标准
1、 司龄以“年”为单位计算。
2、 以入职时间为司龄起始点，在本公司连续工作满一年，自次 月开始，司龄工资为50元。以此类推，之后在本公司工作每增加一 年，司龄工资相应增加50元，300元封顶。
3、 员工连续请病事假超过15天或年内请病事假累计超过30 天者，司龄工资调整时间顺延一个月；连续请病事假超过30天或年 内请病事假累计超过60天者，司龄工资调整时间顺延一年。
4、 集团内部调入人员根据调动手续累计计发司龄工资。
5、 员工辞职后又复职，原司龄取消，按照新入职时间重新计算 司龄。
三、 员工司龄工资的计算方法：
举例：某员工于2014年1月15日入职，那么，该员工应于2015 年2月开始享受司龄工资每月50元，于2016年2月开始享受司龄工 资每月100元，到2017年2月开始享受司龄工资每月150元，于2018 年2月开始享受司龄工资每月200元。以此类推，之后在本公司工作 每满增一年，每年司龄工资相应增加50元，直至司龄满6年，司龄 工资封顶300元。
四、 此司龄工资不受公司其他调薪政策影响，每月随当月工资一 同发放。
五、 本制度由综合管理部负责修订、解释。
六、 本制度自批准之日起执行。
文档评论（0）