教师奖励性绩效工资考核实施专项方案.docVIP

啦井中学老师奖励性绩效工资考评实施方案（试 行） 啦井中学第三届职代会第九次会议讨论经过 为落实好国家义务教育阶段老师绩效工资政策，充足发挥奖励性绩效工资激励作用，调动教职员工作主动性，依据“多劳多得，优劳优酬”和“公平、公正、公开”等标准做好我校绩效工资考评、检验、分配工作，依据兰教发【２００９】７６号文件精神，结合我校实际制订本方案。 一、资金起源：教育和财政部门下拨我校奖励性绩效工资 二、实施对象：我校在编教职员（特岗老师） 三、分配标准：１、坚持“公平、公正、公开”标准；２、坚持“多劳多得，优劳优酬”标准；３、坚持向班主任、一线骨干老师倾斜标准。 四、组织领导： 成立啦井中学教职员绩效考评小组，负责教职员奖励性绩效工资考评和实施工作。组员以下： 组长：杨庆文 组员：和泽明　 和润全 和文勇　 杨金林　 和丽娟 李文科（老师代表） 奚彦松（老师代表） 和静江（老师代表） 五、考评细则 （一）、老师过程奖励性绩效工资考评细则 1、月基础分：30分。 2、加分项目及细则： （1）兼职员作： ①年级组长、教研组长月加4分，备课组长月加3分。 ②、课外活动教导、少先队教导员老师月加4分。 ⑵、增加工作量： ①、顶代课：每顶代课1节加1分。 ②、超课时：超课时一节加1分。 ③、超工作量：①按要求出黑板报，且评分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小时以上加班工作1分/小时（由组织者对加班工作进行统计，在每个月绩效考评前将书面材料上交考评小组进行考评）。 ④、值周和值日：无安全责任事故，无缺旷现象，班级两操和宿舍纪律无“差”等级评价，值周老师加2分；安全值日老师到位管理至熄灯钟学生睡觉，每次加0.5分。 ⑤、管理工作：副校长加５分/月，科室主任副主任、团支部书记、工会主席加４分/月。 （3）、教研工作： 论文获奖和发表县级加2分、州级加3分、省级加4分、国家级加5分（限获奖当月加分）。 （4）、老师获奖：（限获奖当月加分） 老师参与各级各类比赛获奖：学校级加2分，县级3分，州级加4分，省级加5分。老师指导学生参与各级各类比赛获奖：县级2分，州级加3分，省级加4分。 （5）、教学常规检验： ①按时按质填交教学计划、总结每项记2分，不然不记分 ②、按要求完成测试、阅卷、登分、质量分析、表册表格上报工作加2分。 （6）、出勤：满勤月加3分 3、减分项目及细则： ①、出勤：事假1分/天，旷工10分/天。家长会、坐班、升旗、政治学习、教职员大会、教研活动、年级活动、劳动、值周值日，事假0.3分/次，缺旷2分/次。 ②、课时不足减１分/节。 ③、因老师原因，造成学生辍学、流失，一人扣5分，并可累计扣分。 ④、教学常规 教案：依据《啦井中学教案检验评选暂行措施》要求，不足1课时减1分，当周无教案减8分。 作业：按要求作业量（语文：1次作文，5次作业；数学、英语6次作业；物理、化学4次作业含试验操作；政治、历史、地理、生物2次作业）全批全改，每检验不合格（不批、只批部分班级或部分学生）一次减1分。 听评课：按要求量（每大周一次）完成听评课任务，每缺一次减１分。 测试：未按要求完成测试后阅卷、登分、质量分析、表册表格上报工作减2分。 计划和总结：不按教务处时间要求上交计划、总结，每项每个月减2分，直至上交为止。 ⑤、常规管理：两操评价“差”等级一次，年级体育老师减0.５分，负责年级值周老师减0.2分。宿舍晚睡纪律评价“差”等级一次，宿舍管理减0.５分，值周男女老师对应减0.2分。 ４、工勤岗位（会计、图书管理、事务长）月工作量基础分＝其它岗位老师月过程考评平均分－4分 (１) 加分项目及细则： ①、值周和值日：无安全责任事故，无缺旷现象，班级两操和宿舍纪律无“差”等级评价，值周老师加2分；安全值日老师到位管理至熄灯钟学生睡觉，每次加0.5分。 ②、管理工作：副校长加５分/月，科室主任副主任、团支部书记、工会主席加４分/月。 ③论文获奖和发表县级加2分、州级加3分、省级加4分、国家级加5分（限获奖当月加分）。 ④参与各级各类比赛获奖：学校级加2分，县级3分，州级加4分，省级加5分。老师指导学生参与各级各类比赛获奖：县级2分，州级加3分，省级加4分。（限获奖当月加分） ⑤、超工作量：按要求出黑板报，且评分在90分以上加2分,其它一小时以上加班工作1分/小时（由组织者对加班工作进行统计，在每个月绩效考评前将书面材料上交考评小组进行考评）。 ⑥、出勤：满勤月加3分 （２）减分项目及细则： ①、出勤：事假1分/天，旷工10分/天。家长会、坐班、升旗、政治学习、教职员大会、教研活动、年级活动、劳动、值周值日，事假0.3分/次，缺旷2分/次。 ②、常规管理：两操评价“差”等级一次，年级体育老师减0.５分，负责年级值周老师减0.2分。宿舍晚睡