定岗定员制度.docx

定岗定员制度 1、基本原则 ：因事设岗、因岗择人。 2、岗位定编 ：人力资源部根据总部与分公司业务发展与管理的需要，结合企 业的经济实力、岗位工作量、员工素质、员工流动率等综合指标核定总部与分 公司的员工数量。每季度一次对各类岗位设置及人员配置情况进行调查分析， 发现问题及时向公司提出解决方案。 3、岗位定级 ：人力资源部根据每个岗位的工作性质及其对企业总体目标的价 值程度，确定岗位的级别。 4、员工个人操作手册： 人力资源部负责组织各用人部门进行员工个人操作手 册的编制， 用人部门和任职人共同对每个岗位的职责、 任职要求和工作流进行 阐述。 5、员工个人操作手册编写流程 5.1 总部各部门、分公司根据工作的要求需要添加新的工作职位，请在报职位 计划书时，同时编写员工个人操作手册，经总部人力部审核后，按员工个人操 作手册的要求组织招聘、培训和入职后的工作安排； 5.2 根据总部各部门和分公司的实际管理的要求 , 当发生人员的岗位调整时 , 需同时对同工个人操作中工作职责、工作流描述进行变更 , 并上报总部； 5.3 总部人力资源部定期对岗位任职人员工作情况与员工个人操作手册中的 描述进行核准； 6、附表单： 员工个人操作手册标准格式