酒店员工绩效考核方案(20201130175904).pdfVIP

精品文档 四季文华酒店员工绩效考核方案 (试行 ) 一、考核目的 为充分调动员工的积极性和主动性，公平、公正地对员工本月工作绩效进行评估， 肯定成绩， 奖优罚劣，从而不断提高员工的服务意识和业务技能， 以提高酒店工作效率 和服务质量。 二、考核办法 1、考核周期 各部门每月对员工进行一次考核， 并于当月 23—25 日将各部门考核结果汇总提报至 人事部。 2、考核方式及绩效工资标准 每月参照考核评分表对员工进行相关项目的考核， 按工资标准从工资中提取相应额 度作为绩效考核浮动工资， 员工月考核分值作为系数剩以浮动工资， 以作为考核结 果的实际绩效工资。 3、考核关系 1）经理（含）以上由总经理室考核。 2