教学课件 劳动经济学--杨雪.ppt

劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 劳动就业概述 二、就业与相关概念 充分就业(full employment)是在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作。（自愿失业和非自愿失业） 劳动者个人角度的充分就业 市场均衡角度的充分就业 第一节 劳动就业概述 三、就业的类型 劳动经济学 人力资源管理专业 * 按照就业的表现形式分类 显性就业（公开就业）、隐性就业（非公开就业） 按照就业范围分类 国内就业（城镇/农村）、国际就业 按照就业的时间分类 长期就业（1年以上）、短期就业（1年以下） 第一节 劳动就业概述 三、就业的类型 劳动经济学 人力资源管理专业 * 按照就业的管理形式分类 计划就业、市场就业 按照就业序次不同分类 初次就业、再就业、多次就业 按照就业的概念分类 广义就业、狭义就业 第一节 劳动就业概述 四、就业的功能 劳动经济学 人力资源管理专业 * （一）对劳动者个人的功能 生活保障、自我价值实现、自我发展、劳动者服务社会 （二）对社会经济的功能 增加财富、社会稳定、社会发展 第一节 劳动就业概述 部分发达国家的货币政策目标 劳动经济学 人力资源管理专业 * 国别 货币政策最终目标的内容及排列次序 美国 充分就业，经济增长，制止通货膨胀，平衡国际收支 英国 充分就业，实际收入的合理增长，低通货膨胀，国际收支平衡 日本 稳定物价，稳定的经济增长，国际收支平衡，充分就业，收入均等化，资源合理分配 加拿大 充分就业，国际收支平衡，反通货膨胀 第二节 就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （一）传统的西方就业理论 （二）凯恩斯就业理论 （三）货币学派和供给学派的就业理论 一、西方主要学派的就业理论 二、就业相关理论分析 经济管理体制、效率与公平、隐形就业 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （一）传统的西方就业理论 1. 萨伊的就业理论 1803年，《政治经济学概论》，“市场法则理论” 以货币为媒介的物物交换过程中， 买就是卖，卖就是买，因为供给本身 也就创造了需求。 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （一）传统的西方就业理论 1. 萨伊的就业理论 （1）通常情况下，依照价格机制的自发调节，商品市场和生产要素市场会趋于供求均衡，趋于充分就业。 （2）供求关系对均衡的偏离是暂时的，因此暂时的失业也是无关紧要的，因为它可以自动恢复到均衡状态。 （3）政府不应干预经济，即使政府要干预经济， 也仅限于“鼓励生产”而已。 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （一）传统的西方就业理论 2. 马歇尔和庇古的就业理论 1890年，《经济学原理》，自由放任原则 在自由竞争的条件下，只要劳动力市场没有人为阻力，就可以通过工资的自由涨落和劳动力供需之间的自发调节，达到充分就业。 忽视总需求不足对社会生产的破坏性 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （二）凯恩斯就业理论 一战后，资本主义经济危机进一步加深，尤其是在1929 --- 1933年的大萧条中，有4000多万工人长期失业。 1936年，《就业、利息和货币通论》 放弃了市场调节自然平衡的观点，主张以国家干预经济生活来摆脱失业和萧条的困境。 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （二）凯恩斯就业理论 一国的国民经济在任何一个时期都有一个具有唯一决定性的就业量，它是全体厂商在他们效用最大化的情况下提供给该国居民的。 社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系 社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （二）凯恩斯就业理论 社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系 社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系 L就业量 P价格 0 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学