培训考核细则[参考].docxVIP

精品资源·有用参阅品 文档收拾 | 学习参阅 Summary compilation ××××××中心训练查核细则 1总则 依据《训练办理规则》和×××对训练办理的要求，更好地实行×××中心训练办理制度，细化各项训练办理办法，给职工发明一个杰出的学习环境，确保单位全体训练教学质量，特拟定×××中心训练查核细则。 2责任 2.1建立由单位领导、训练员和授课教师组成的训练查核小组，担任训练作业中的各项查核细则； 2.2由训练教师担任实在记载训练学员的考勤、课堂纪律、学员笔记等状况； 2.3每期训练班完毕之后，点评查核小组依照办理内容与要求里的各项查核内容对学员全体状况进行查核，填写附件1《 训练班训练学员查核奖惩明细表》，扣分状况按训练在当月悉数作业中的权重（权重分值：训练作业任务轻时，占奖金权重分值为百分之十；冬天训练作业任务重时，可占奖金权重分值为百分之三十。），折组成奖惩金额与职工月奖金挂钩； 2.4每期训练班依照考勤、纪律、记载状况评出两名优异学员，填写附件2，并给与优异学员相应奖赏，奖赏金额与职工月奖金挂钩。 3办理内容与要求 3.1考勤状况： 3.1.1训练前，要求参与训练班的学员在《 训练班报到簿》上签字，未签字的视为该学员未参与该训练班，并按规则进行相关查核； 3.1.2训练教师依据训练学员当日出勤，在《职工学习考勤表》实在填写训练学员出勤、事假、病假、旷课、迟到、早退状况； 3.1.3训练中，无故矿工一人次扣学员个人20分/次，迟到、早退扣学员个人20分/次，事假扣学员个人20分/天（直系亲属有严重疾病的在外），训练中，单位领导随时查看考勤点名，上课时刻发现不在训练现场的扣学员个人50分/次，如公司人事部分查看考勤点名时，发现不在训练现场的扣学员个人100分/次。 3.2纪律状况： 3.2.1上课时，课堂纪律欠好，不听训练教师讲课和组织的，扣学员个人20分/人； 3.2.2训练中学员要确保上课时刻，关于训练中随意脱离训练现场的，按无故矿工处理； 3.3记载状况： 3.3.1上课前，训练教师仔细备课，训练班开班三日内上交训练教案，并由训练员挂到小帮手-部分办公里，以便学员预习、收拾笔记，不及时上交训练教案的，每次扣训练教师50元； 3.3.2在上课期间有必要准时完结训练笔记和考试答卷，训练完毕后，训练学员上交《职工学习笔记》，由训练教师和单位训练员在职工学习笔记上签字承认，学员没记笔记的或许未及时上交的，每次扣学员个人20分； 3.3.3在×××的各种查看中，假如查出职工学习笔记、试卷或其他训练材料有问题时（包含训练笔记不全、试卷和学员笔记代写等），每次扣学员个人20分； 3.3.4每期训练班完毕，要求每名训练学员填写《学员训练作用评价表》、《课程满意度调查表》和《训练师才能评价表》，评价表填写不全，情绪不仔细的，每次扣学员个人10分，该签字的当地未签字的，每次扣学员个人10分； 3.3.5训练教师仔细阅览训练学员在各项评价表中反应的状况，并在《训练总结》加以总结归纳，有则改之无则加勉，更好的完结今后的训练作业，未实行此项作业的，每次扣训练教师50分； 3.3.6训练完毕之后，需求进行考试的，由单位领导、训练员和训练教师进行监考，考试之后，由训练教师仔细判卷，并将学员考试成果填写到《 训练班学员成果登记表》中，关于成果不合格的学员，训练教师要对其进行教导，直至考试合格； 3.3.7×××要求每月5日前上交训练方案及训练费报销单据，因而要求训练教师在训练班完毕三日内上交训练方案里的各项材料，未及时上交而影响训练费报销的，由训练教师担任，训练教师招摇撞骗的，每次扣训练教师100分。 4查看与查核 4.1本细则由×××中心主任进行查看查核。 4.2违背本细则的行为，×××中心主任有权责令其整改。 5附则 5.1本细则自发布之日起实施。 5.2本细则由办公室担任解说。 附件1： 训练班训练学员查核细则明细表 NO. 项目学员 考勤状况 纪律状况 记载状况 总计扣分 矿工20分/次 迟到早退20分/次 事假20分/次 检查点名矿工 未报到20分/次 缺学时20分/次 违纪20分/次 缺笔记或代写20分/人 缺试卷或代写20分/次 学员评价未填写10分/次 训练师评价未签字10分/人 单位50分/次 公司100分/次 训练查核小组签字： 附件2： 其他奖惩状况： 1、训练教师履职状况： ①训练教师备课状况： ； ②训练教案上交状况： ； ③训练总结编写状况： ； ④各项训练材料汇总状况： ； ⑤训练考试过程中是否存在招摇撞骗状况： 。 2、 训练班优异学员： 依照×××中心训练查核细则中的办理内容与要求里， 训练班评选出的两名优异学员是： 、 。