浅谈新形势下如何加强部队管理工作[汇编].docxVIP

精品资源·有用参阅品 文档收拾 | 学习参阅 Summary compilation 浅谈新局势下怎么加强部队办理作业 摘 要：部队办理作业是加强消防部队建造履行好防火监督和救活救援功能任务的根底。本文选取新局势下部队办理中呈现的几个代表性的问题和状况，剖析了发生的原因，提出了建造性的办法和主张。 关键词 新局势 部队办理 问题 原因 办法 部队办理是部队评论的一个永久的课题。近年来，跟着新局势的不断发展改变，部队办理呈现了许多新状况、新问题，对部队建造发生了极大影响。要想搞好部队的办理，有必要仔细对待和剖析这些状况和问题，承继优良传统，开拓进取，求真务实，不断探究合适消防部队办理的新思路、新办法，才干前进部队的战役力，使部队成为一支随时“拉得出，打得赢”的铁军。 一、新局势下部队办理呈现的新状况、新问题 新局势下，消防部队办理局势日益严峻，特别是跟着兵员成分改变、信息化浪潮冲击、任务功能急剧拓展、人员编制迅猛增多，官兵思维活泼，民主知道和寻求本身价值完结期望比较激烈等许多社会和部队大环境改变的元素增多，一些办理者和被办理者、办理理念、办理要点难点等方面的杰出问题和状况逐步露出出来。 （一）干部特别是底层干部办理才干偏低 现在，新入警当地大学生都要到底层中队任职，尽管部分大学生干部体现杰出逐步走上中队主官岗位，但大都大学生干部部队办理才干偏低，办理偏弱、偏软，普遍存在“不肯管、不敢管、不会管”的“三不”问题。 （二）兵士恪守办理、习气办理的知道单薄 部分兵士事事以“我”为中心，凭喜好和爱好作业，对违反自己志愿的办理要求体现出消沉对待、逆反心理、不恪守等状况；士官办理难度大，主干效果不明显。部分士官在晋级无望接近转业或复员时，简略发生作业干劲短少、混日子的思维，一些兵龄较长的士官，凭仗资历老，不恪守办理，中级以上士官的主干模范效果发挥不明显。 （三）办理理念过度求新求变 各种规章原则、新的办理办法层出不穷，但许多还在必定程度上逗留于纸面上，或难以履行，或只是一时履行难以坚持持久。一些部队办理的优良传统被抛之脑后，没有遭到充沛重视，没有充沛发挥应有的效果。 （四）安全防事端局势日益严峻 执勤战役安全事端、车辆事端、网络舆情、各类刑事案子事端日益增多，已成为影响部队安稳和形象的重要因素。 二、这些新状况、新问题发生的原因 （一）兵员结构杂乱，办理难度加大 有打工阅历的兵士增多，社会经验丰厚，思维适当活泼，入伍后大都想赶快求实惠；联络兵士增多，不利于部队办理，单个联络兵作业体现一般，反而能经过各种联络得到优先和照料；独生子女兵士增多，在部队日子自理才干差，作业喫苦精力差，还受不了批判教育。 （二）干部职责心、事业心不强，自动作为才干差 部分干部对常常性办理的根本办法不熟练，“常常抓、重复抓”的观念没有真实树立，存在着敷衍思维，热衷于做表面文章；少量底层干部简略地把办理教育作业看成是“上级领导下级”，“领导怎么说，我就怎么做”，“任务完结了便是办理作业做好了”等等；单个干部短少进取心和开拓精力，作业精力外移，离兵、离心、离营，作业彻底没有自动性，总是“等、靠、要”。 （三）对兵士办理的辅导思维存在误差 部分兵士性情弱化、职责冷漠，怕喫苦，劳作观念淡化，着重本位主义，对他人依赖性强。这些兵士重视实效，考究实惠，对自己的前进、出路及未来的日子等问题特别重视，期望能够在部队入党、考军校、学技能、改组士官、提干、建功、进步。现在办理中着重“以人为本”，一谈到办理就着重尊重个人的某种利益，致使单个兵士处处算经济帐，不讲奉献，只求实惠。 （四）短少求真务实的风格，办理重原则轻履行 部队办理决议计划者对办理中遇到的对立和困难，不能做到真知、深知，短少作业辅导的针对性、实效性，习气呈现新问题就采纳新办法去管控，短少从部队办理的优良传统中深化发掘办理效能的知道。普遍存在办理进程中忽视原则履行，盯梢问效不到位等现象。 （五）部分领导对安全防事端作业的重要性知道不到位，短少预见性 “两个常常性”作业不厚实，安全办理不严峻，致使规章原则不履行；部分驾驶员本质不高，技能短缺、放松要求；部分单位执纪不严，惩办不力，构成“违纪不纠、大事化小、小事化了”坏的示范效果。 三、新局势下加强部队办理的办法和定见 （一）强化干部本质建造，进步底层干部办理才干 一是严峻干部日常办理。抓好部队办理重在抓干部，要把教者教好，管者管好，做到对干部的办理要先于兵士，标准高于兵士，要求严于兵士，经过狠抓干部办理使部队严峻办理的力度延伸到底层结尾。二是改变重运用轻培育的现状。因为各项作业要求越来越高，底层单位存在人少活多现象，一味给底层干部压担子、提要求，不教办法、不重视培育和教育，只会构成干部压力过大、身心疲乏，办理水平一直在低层次徜徉。要展开有针对性的培育和教育，经过展开1对1帮扶，