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人力资源管理（一）资料 （1）产业（工业）模式， 第一章绪论 20 世纪 50 年代之前（2） 1.人力资源的概念 ：是指能够 投资模式 20 世纪 推动整个经济和社会发展的 60— 70 年代（ 3）参与 具有智力劳动和体力劳动的 模式， 20 世纪 80—90 人们的总和。 年代（ 4）高灵活性模式， 2.人力资源的特点 ：（1）不可 20 世纪 90 年代 剥夺性（ 2）时代性（ 3）时效 9.人力资源管理的发展 性（ 4）生物性（5）能动性（ 6） 阶段（1）初级阶段： 以 再生性（ 7）增殖性 劳动关系改善和劳动效 3 人力资源管理管理的概念 ： 率提高为中心 （2）人事 包括宏观人力资源管理和微 管理阶段：以工作为中 观人力资源管理两部分。 宏观 心（ 3）人力资源管理阶 人力资源管理是对一个国家 段：人与工作的相互适 或地区的人力资源实施的管 应（ 4）战略人力资源管 理，是指在全社会的范围内， 理阶段：人力资源管理 对人力资源的计划、 配置、开 提升到企业战略高度 发和使用的过程。 微观人力资 10. 产业模式关注的问 源管理是指特定组织的人力 题主要包括工作规则的 建立，职业晋升阶梯和 资源管理， 包括企业、 事业单 职业生涯设计，以资历 位、政府部门和其他公共部门 为基础的报酬体系、雇 等各种类型的组织。 佣关系，绩效评估等。 4.人力资源管理的目