新员工入职培训PPT140723 .pptxVIP

新员工入职培训;新员工培训目录; 集团概况;公司成立于2006年9月26日，法定代表人XX，注册号XXXXXXX，注册资本人民币X亿元整。 201X年XX月XX集团有限公司注册成立。 公司现有员工约XXX人，其中大学本科以上学历XXX多人，拥有注册会计师、注册税务师、注册资产评估师、建筑师、结构工程师、造价师、会计师等高中级人才。 ;【 】;董事长;【 】;【 】;房产分布区域;; 公司主营业务; 公司主营业务; 公司主营业务; 公司主营业务; 公司主营业务; 公司主营业务; 发展愿景; 发展愿景; 集团的战略发展规划即“123”工程是指用六年时间，分三个阶段缔造嘉鹏置地生存和发展的优良空间。 1、 “1”是指2010年，为“123”工程的开局之年，该阶段任务是： （1）谋篇国内市场，在全国选定战略发展核心区域布局； （2）组建并完善与之相匹配的组织保障体系； （3）健全管理体制，构建与之匹配的远程控制体系； （4）抓好项目落地。; 2、“2”是指第二阶段，即2011-2012年，该阶段任务是： （1）初步构建、升级、完善管理体系，完善管理系统的配备（包括办公自动化系统及其他远程控制系统）； （2）完善落地项目的良性运营机制，初步形成与之匹配的、优良的信用保证体系、运营管理体系及金融保障体系； （3）依托自身项目，探索新的市场模式、产品定位及产品模式，打造一个与之匹配的具有团队协作能力、创新实干能力和科学管理能力的综合战斗力强的团队； （4）发挥战略节点的资源优势，使嘉鹏体系各分支能融入发展区域的发展趋势当中，依托落地项目生根、开花、结果，进而辐射新市场，为拓展发展的深度和广度夯实基础。 ;3、 “3”是指第三阶段，即2013--2015年，是2016年集团进入第二次创业最重要的奠基阶段，阶段任务是： （1）力争实现落地项目基本产出、嘉鹏信用体系基本建立、符合现代企业管理需求的管理团队基本形成； （2）产业布局联动合理、产业配套基本符合市场需要、协作优化、产出良性、负债率低、市场赢利能力持续强劲，把嘉鹏体系初步打造完成； （3）建立对接EPC市场的畅通渠道； （4）初步建立对接资本市场的畅通渠道。;如何理解“企业文化”; ----我们不靠钱的多少做事,我们凭整合资源的能力做事，注定了你要比别人辛苦，要比别人多想，敢多想，看准了还要敢做。 ----我们不仅需要想做事的人，更需要能做好事，能做成事的人…… ----不以项目而项目，只以市场而项目；不以市场而市场，只以项目而市场 ;人才是公司发展的第一资源 坚持人适其位，位适其人的原则 坚持人尽其才，按劳分配原则 坚持企业与员工共同成长 我们不仅需要想做事的人，更需要能做好事，能做成事的人 我们需要有责任心、上进心、事业心的“三心”人才 ;; 企业文化; 规章制度; 规章制度;上班时间 冬季上班时间： 上午8：30—12：00，下午14：30—17：30 夏季上班时间： 上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。 考勤时间： 每天考勤次数为四次，有效考勤时间为：8:30以前，12:00-14:00，14:01-14:30，冬季17:30以后，夏季18:00以后。 外勤人员按客户的上下班时间执行，人力资源部不定期进行抽查。;;; 规章制度;;;婚假;;哺乳假; 规章制度;年假;新卡办理;试用及转正规定 试用 （1）新员工的试用期一般为三个月，试用期以实际入职日开始计算。 （2）接受入职培训：人力资源部门会在试用期内安排您参加新员工入职培训。 （3）对试用期员工，公司坚持“双向选择、优胜劣汰”的原则。 （4）若用人部门确需延长对新员工的试用期，须经员工书面认可，并报人力资源部门审核、分管副总经理审批同意，试用期可适当延长，但最多不得超过六个月。;2. 转正 （1）试用期满，考核合格，并完成入职培训的全部内容，试用员工提交《人事异动申请表》附述职报告，执行转正考核审批流程。 （2）新员工在试用期间有重大贡献的，经用人单位建议、人力资源部审核、报分管副总经理和主管人力的副总经理审批同意后可以提前结束试用期。 （3）试用期间请假超过十个工作日（含），转正时间将会被顺延。; 规章制度;;;;;; 规章制度; 规章制度; 规章制度; 规章制度; 规章制度; 规章制度; 规章制度;;;谢谢大家！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Tuesday, June 9, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。