餐饮人力资源管理 任务3：餐饮企业岗位分析 如何撰写工作说明书.pptxVIP

餐饮人力资源管理;1;工作分析的结果是形成“工作说明书”，又称“岗位说明书” ;（一）工作说明书撰写要求 具有可操作性与可检查性 1、清楚：具体说明工作的情况与特性，避免描述笼统与雷同化 2、规范：要界定职位的范围、工作性质，格式统一，注重整体的协调 3、专门化：用专门化的词汇来表示工作的种类、复杂程度、技能要求 程度、可能出现的问题、任职者的责任大小、责任程度 ;（一）工作说明书撰写要求 4、简单化 注重实用性，一目了然，方便使用 ;（二）工作说明书撰写内容 1、工作描述：对岗位工作需要做什么、怎么做和为什么做等问题的书面说明，要反映工作的基本资料、工作内容、工作环境和聘用条件等 ;（二）工作说明书撰写内容 2、工作规范 根据工作描述所提供的信息，拟定有效承担这个职务必须拥有何种最低限度的资格标准，可以单独成文，也可以附在工作说明书上，成为一个部分。 ;（二）工作说明书撰写内容 2、工作规范 资历要求 技能要求 生理要求 心理要求 ;谢谢观看