沙底初中绩效考核方案2013.8.26..pdfVIP

大荔县沙底初中 教师绩效工资考核分配方案 （2013 年修订稿） 根据大荔县教育局关于《教师绩效工资考核方案》 （草稿）的通知， 结合我校实际，制定我校绩效工资分配方案及考核细则。 一、指导思想： 以义务教育学校教职工绩效工资实施的契机， 深入落实科学发展观， 建立科学规 范的收入分配机制；充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，以促 进教师专业发展，提高教学质量为根本目的；通过量化考核，规范教师的教育教学行 为，正确评估教师教学工作；真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏 不一样，将我校科学化管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合 起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系， 激励广大教师爱岗敬业， 扎实工作， 干拓进取，积极主动地完成学校工作目标任务。 二、实施对象 本校全体在编，在岗教职工。 三、绩效工资的分配原则： 1、正确处理奉献精神与按劳取酬的关系； 2、正确处理精神激励与物质奖励的关系； 3、正确处理工作数量和工作质量的关系； 4 、正确处理奖励与处罚的关系。 5、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。 四、考核组织机构： 1、领导小组： 组长：张相红 成员：王正民 张武强 李 刚 党仙丽 王巧娥 王志丽 2、监督小组： 组长：梁智强 成员：师养林 五、个人绩效考核项目： 个人绩效考核分考勤赋分、工作量赋分、教学过程赋分、综合考核奖励赋分四大 项。 六、绩效工资的组成及考核细则。 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 其中，基础性绩效 工资占 70%，奖励性绩效工资占 30%。 （一）基础性绩效工资，按局规定由财政部门划拨到教职工个人工资 卡上（ 70% ） （二）奖励性绩效工资（ 30% ） 分上半年（ 1—6 月）和下半年（ 7— 12 月）两次考核分配，考核分配 结果经教育局审批后，划拨到教职工个人工资卡上。 七、奖励性绩效工资考核细则： 本项考核分个人绩效考核和领导管理考核两部分。 第一部分：教师个人绩效考核细则 （一）考勤赋分 1、参会、升旗、早操、政治业务学习、教研组活动、大课间活动、听课、上课 等工作出全勤，无迟到、早退、旷职现象赋 60分。 2、请事假、病假每天扣 2分（法定婚、丧、产假除外）；升旗、早操、政治业 务学习、教研组活动、大课间活动、听课、上课等请假一次扣二分（事假、病假已扣 过分的，听评课、升旗、早操、政治业务学习、教研组活动、大课间活动、上课等不 另行扣分）；会议请假每次扣 2分，迟到早退每次扣 1分；大型活动期间请假一天扣 3 分（如：各种考试，监考，阅卷，团体操等）；旷课一节扣 20分；旷自习一节扣 6分； 其他工作旷职一次扣 10分。 （二）工作量赋分 1、上课节数赋分。 语文、数学、英语、物理、化学每节赋 14分；其他统考科目每节赋 12分；非统考 科目每节赋 10分；早操叫操每节赋 3分，数学午自习、早读、下午自习每节赋 8分。 2、岗位工作量赋分（每节课赋 10分） 班主任和专职校卫周工作量为 7节，男、女生宿舍管理周工作量为 7节，远程教 育管理周工作量为 2节，蛋奶工程管理周工作量为 3节，保管、电工、报账员、人事干 事周工作量为 2节，其它兼职 1节。 个人周工作量＝参评科目节数（初三