工程部岗位与职责考核.pdfVIP

工程部员工绩效考核细则 为了明确职责，建立科学、规范、高效的 工作机制，不 断提高工程部工作效能和质量，提高工程 部全体人员的工作 积极性和主动性，增强责任感和使命感， 圆满完成公司交办 的各项工作任务，特制定如下考核细 则： 工程管理、档案管理岗位职责暨绩效考 核内容及标准 一、 岗位职责 （一） 本岗位在工程部部长的领导和监督下，做 好各项管理工 作，对所承担的工作负责。 责收发往来技术文件，审查工程技术资 料，对工程负 、1 资料进行整理、归档。 责工程部档案的收集、整理、归档、借 阅、保密等负 、2 管理工作。 3 责施工图纸的催办工作，并做好施工图 纸的登记和负 、 发放。 装订、责竣工工程内业技术资料集竣工图 纸的整理、负 、4 并向档案室移交。 、5 及时解决施工过程中出现的技术问 题；系施工单位、联 如不能解决及时向分管领导汇报。 助监理部，审核施工单位报送的施工进度 计划及施协 、6 工组织措施，监督工程计划的实施情 况。 入现场、了解工程进度，及时发现问题并 及时解决深 、7 问题。组织并参与解决施工中出现的各类 问题。 责组织公司工程质量验收与评定工作。负 责组织每负 、8 月一次的工程质量、安全与文明施工大检 查工作，严格执行 各项管理制度，对违反规定的施工单位采 取处罚措施。 责施工现场 “三通一平 ”工作，参与建筑物 的定位、负 、9 验线工作。 协调各部门之间的关系，完成领导交办的 其他工作。 、10 考核细则 （二） 分） 8 （遵守劳动纪律。 、 1 2 天扣 1 分，事假 1 天扣 1 分；病假 1 次 扣 1 迟到、早退 分，无故旷工本项不得分。 工作安全率 、2 分） 8 （。杜绝轻伤以上 安全事故。 100% 出现一次轻伤本项不得分。 分） 8 （月计划工作完成情况。 、3 分。 2 分，未完成扣 1 每项工作迟完成一 天扣 做好收发往来技术文件， 、4 对工程资审 查工程技术资料， 分） 15 （料进行整理、归档工作。 分，未按时对资料进行 1 文件收发、登 记、传递不及时扣 分，文件丢失一次本项不 1 分，文件归档 不及时扣 1 整理扣 得分。 做好工程部档案的收集、整理、归档、借 阅、保密等管 、5 分） 15 （理工作。 分，档案借阅未做 2 档案的收集、整理、 归档不及时扣 分，有关保密档案未妥 5 分，档案材料丢 失扣 1 好登记扣 善保管，造成泄密的不得分。 并做好施工图纸的登记和发做好施工图纸 的催办工作， 、6 分） 8 （放。 分，施工图纸下发后未登记的 1 施工图纸 催办不及时的扣 扣 分，施工图纸下发错误的不项不得分。 1 做好竣工工程内业技术资料集竣工图纸的 整理、装订、 、7 分） 8 （并向档案室移交。 工程内业