海丰县中医医院优秀青年人才培养专题计划实施专项方案.docVIP

翼城县中医医院 基层适宜人才培养计划及制度 为加紧全省卫生计生人才队伍建设，全方面提升医疗卫生和计划生育技术服务水平，依据《山西省中长久人才发展计划纲要（-）》并结合我院《适宜人才选拔培养措施》方案要求特制订了我院人才培养计划。 一、指导思想 全方面落实落实党十八大和十八届三中、四中全会精神，根据省委十届六次会议总体要求，主动适应深化医药卫生体制改革和卫生计生事业发展新形势，以提升临床诊疗能力为关键，建立分层次、多渠道人才培养工作体系，加紧培养全省各个层次急需紧缺人才，为本省卫生计生事业发展提供强有力人才保障和科技支撑。 二、目标任务 用3-5年时间，培养百名高端领军人才、千名骨干精英人才、万名基层适宜人才。高端领军人才关键面向省、市级医疗卫生计生机构，培养一批能进入国家前沿医学领域并在省内外含有较大影响力学科带头人; 骨干精英人才关键面向市、县级医疗卫生计生机构，培养一批能进入省级医疗卫生计生前沿领域并在省内有较高著名度技术骨干；基层适宜人才关键面向县以下基层医疗卫生计生机构，培养一批含有发展潜能、能够熟练应用基层适宜技术，发挥骨干作用专业技术尖子。 三、培养目标 （一）总体目标 至，培养一支10名左右由青年学科带头人、学术带头人组成、能够跟踪中国外科技发展前沿、在国家、省医药卫生领域中起骨干作用高层次拔尖人才。其中1-2人成为山西省青年学科带头人，1-2人成为临汾市关键学科带头人，3-5人成为院关键学科带头人。 （二）各层次人才培养目标 青年学科带头人培养目标：使其成为我院省级关键学科和市级关键学科建设和发展需要医德高尚、业务精湛、在本学科领域中含有较高学术水平和学术造诣、能正确把握学科发展方向学术攻坚人才，对学科团体含有较强组织管理和协调能力，在我院以后临床、教学、科研和学科建设中发挥带头作用。 青年学术带头人培养目标：使其成为含有扎实专业理论基础，较强科研能力，对本学科某首先有较深入研究，且有明确研究方向，取得较丰富研究结果，在本学科研究领域内含有较强竞争力，能带动所在学科临床、教学和科研发展。 四、选拔条件 选拔者应含有基础条件：热爱医药卫生事业，遵纪遵法，有良好职业道德、严谨治学态度，含有较强竞争意识、创新精神和攀登科学高峰高尚品格及学术发展潜质，有强烈责任感和奉献精神，有较强团体意识。年纪在45岁以下，身体健康。另外，各培养层次还应含有下列条件： （一）学科带头人 1、含有硕士硕士以上学历或副高以上专业技术职务医务人员。 2、治学严谨，学术思想活跃。在本学科领域含有扎实而系统基础理论和专业知识，含有较强组织协调能力，掌握本研究方向在中国外发展动态，多年来一直在某一研究方向上从事研究工作，并取得一定成绩。 3、汉字关键期刊上公开发表学术论文3篇以上，或SCI、EI、ISTP等收录论文1篇以上。 4、主持市级以上科研项目，或作为关键组员（排名前三）参与省部级以上科研项目研究。 5、含有以下条件可优先考虑： ①含有博士学位（含在读）； ②主持省部级以上科研项目； ③取得过市级以上科研奖励。 （二）学术带头人 1、含有硕士硕士以上学历，或副高以上专业技术职务医务人员。 2、系统掌握本学科基础理论和专业知识，已形成一定学术研究方向，能够独立地在本学科前沿开展工作，有较大发展潜力。 3、汉字关键期刊上公开发表学术论文2篇以上，或SCI、EI、ISTP等收录论文1篇以上。 4、主持市级以上科研项目，或作为关键组员（排名前五）参与省部级以上科研项目研究。 5、含有以下条件可优先考虑：①含有博士学位（含在读）；②主持省部级以上科研项目；③取得过市级以上科研奖励。 五、选拔范围及程序 1、凡属我院在职在编医务人员均可由本人提出申请，填写《翼城县中医医院优异青年人才申报表》，并提供五年来临床、教学、科研工作实绩材料及以后三年临床、教学、科研计划。 2、医院教授委员会对申请者所提供材料进行审核、论证，做出政治表现、业务水平、科研结果和和发展潜力评定，择优推选，确定校优异青年人才提议人选名单，签署推荐意见，经党政联席会审核，向全院公告一周后，确定入选名单。 五、培养方法 1、制订拔尖人才资助计划，共分为青年学科带头人和青年学术带头人资助两个层次，其中青年学科带头人资助5名，青年学术带头人资助10名。 2、医院设置人才培养基金，对入选对象进行关键资助，通常标准为：学科带头人每人5万元，学术带头人每人3万元，医院结合培养对象实际，为培养对象制订个性化培养方案，重视培养过程，并按实际培养项目拨付资助经费。 3、优先支持培养对象和科研院所、企业合作开展横向项目研究，医院按项目所批复经费到款额给和1：1配套资助。 4、主动促进培养对象科研结果转化，并提供经费支持。 六、考评和管理 1、培养对象须和医院签署《翼城县中医医院优异青年人才培养计划协议